Tratamos os nossos colaboradores com dignidade e respeito
Alcançamos os nossos objetivos através do nosso pessoal. Fornecemos um local de trabalho seguro e valorizamos as contribuições exclusivas de nossa equipe global, permitindo que aqueles que apoiam os objetivos da Cargill alcancem seu potencial individual. Estamos comprometidos em respeitar os direitos humanos dos funcionários da Cargill e de todos aqueles cujos meios de subsistência nós influenciamos.
Saúde e segurança
Acreditamos que todos os trabalhos podem ser feitos com segurança. Locais de trabalho com zero lesões e fatalidades são possíveis. Garantir que todos voltem do trabalho para casa com segurança todos os dias é essencial para nossas operações. Esperamos um compromisso inabalável com esses objetivos de todos os líderes, funcionários e contratados da Cargill.
Este compromisso exige que:
- cumpramos todas as leis de saúde e segurança
- cumpramos os nossos requisitos de segurança que muitas vezes vão além dos previstos em lei
- melhoremos continuamente nosso desempenho de segurança por meio da aprendizagem dos outros, dentro e fora da nossa organização
- estabeleçamos objetivos de segurança agressivos
- reconheçamos as pessoas para melhorar os processos de segurança
- insistamos em uma cultura que requeira todo o trabalho seja feito com segurança, por mais urgente que seja
Todos os funcionários devem cumprir as leis de saúde e segurança e os requisitos da empresa que se aplicam aos seus cargos. Tome precauções para se proteger, proteger colegas de trabalho e visitantes. Comunique à sua gerência quaisquer incidentes, práticas não seguras ou problemas de segurança que testemunhar. Os gerentes da Cargill devem garantir que todos que supervisionam recebam treinamento, programas e recursos para executar seu trabalho com segurança. Também devem garantir que o design e os processos de nossas instalações permitam condições de trabalho seguras.
Consulte a Política de Meio Ambiente, Saúde e Segurança da Cargill e o Manual de Políticas de EHS [Meio Ambiente, Saúde e Segurança] da Cargill para receber orientação.
Direitos humanos
Nosso compromisso com os direitos humanos é fundamental para os nossos princípios orientadores. O respeito a esses direitos alinha-se aos nossos valores de fazer a coisa certa e colocar as pessoas em primeiro lugar. Nossa Política de Direitos Humanos garante que:
- conduzamos nossas atividades comerciais, mantendo em mente a saúde e a segurança daqueles cujas vidas tocamos
- respeitemos os direitos dos trabalhadores de formar ou aderir a uma organização de trabalho juridicamente reconhecida, se escolherem fazê-lo, sem medo de represálias, intimidação ou assédio
- tratemos todos os trabalhadores com dignidade e respeito e ofereçamos um ambiente de trabalho emocional e psicologicamente seguro e inclusivo
- proporcionemos remuneração competitiva, justa e equitativa, que inclui um salário digno que sustente nossos funcionários e suas famílias
- cumpramos com as leis de horas de trabalho aplicáveis, incluindo horas extras
- ajamos para eliminar qualquer forma de trabalho forçado – e trabalhemos para erradicar o trabalho infantil – de nossas operações e cadeias de suprimentos
- respeitemos os recursos fundiários e os direitos de posse de todos, especialmente de povos indígenas, comunidades locais e grupos étnicos ou minoritários
Força por meio da Diversidade
A Cargill abraça a variedade de origens e experiências de vida que nossos funcionários trazem para o trabalho. Nossa força de trabalho oferece as perspectivas de muitos grupos sociais diferentes, que incluem gêneros, línguas, costumes locais, habilidades físicas, etnias, religiões, orientações sexuais, identidades de gênero, experiências de vida e status socioeconômico. Também diversificamos em nossos estilos pessoais de pensamento, expressando-nos e resolvendo problemas.
Como parte vital de ser uma organização global bem-sucedida e eficaz, nós:
- respeitamos a diversidade da humanidade
- aceitamos nossas diferenças
- reconhecemos que nosso modo de pensar não é o único caminho
- reconhecemos que os diversos pontos de vista que resultam de origens variadas não são fraquezas, mas são, na verdade, pontos fortes
- atendemos às necessidades de nossa organização global e da base de clientes diversificada
Fornecemos oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários existentes e potenciais. Significa que tomamos nossas decisões de emprego sem levar em conta as caraterísticas pessoais, como raça, etnia, cor, gênero, idade, deficiência ou outras caraterísticas protegidas por lei. A discriminação ilegal e a retaliação contra qualquer pessoa por compartilhar uma preocupação, relatar má conduta ou participar de uma investigação não são toleradas na Cargill. Isso se aplica à forma como tratamos uns aos outros, aos nossos clientes e a qualquer pessoa com quem interagimos ou fazemos negócios.
Reveja a Política Global Antidiscriminação da Cargill e as políticas antidiscriminação/de igualdade de oportunidades de emprego na sua localidade para receber orientação.
Perguntas e respostas
Supervisiono uma funcionária que recentemente se converteu a outra religião. Costumávamos pertencer à mesma congregação, e eu não concordo com a decisão dela. Ela está pedindo uma folga para a observância de suas práticas religiosas. Quais são as minhas obrigações nesse caso?
Você tem a obrigação de fornecer os arranjos razoáveis para a observância de práticas religiosas. Seria abuso de poder discriminá-la ou assediá-la de qualquer forma porque você não concorda com a decisão dela de se converter. Respeitamos as escolhas religiosas uns dos outros, mesmo que contrastem com as nossas.
Assédio
Não toleramos nenhuma forma de assédio, o que se aplica à forma como tratamos uns aos outros, os nossos clientes e qualquer pessoa com quem interagimos ou fazemos negócios. Nós nos conduzimos de forma coerente com nossos valores de colocar as pessoas em primeiro lugar e fazer a coisa certa, e observamos as leis aplicáveis. Reveja a Política Global Antiassédio da Cargill para receber orientação.
Você sabia?
Assédio é uma conduta que não é bem-vinda e cria um ambiente intimidante, hostil ou ofensivo, tendo como alvo uma caraterística pessoal protegida por lei, como raça, gênero, deficiência e afins. Ele pode ser um comportamento físico, verbal (como insultos, piadas e comentários ofensivos), escrito, eletrônico ou on-line/via mídias sociais.
Exemplos de assédio sexual podem incluir:
- piadas ou comentários impróprios relacionados a gênero, aparência, atração ou sexo
- atenção e conduta sexual indesejada, incluindo e-mails, conversas presenciais e/ou mensagens de texto
- proposta ou expressão sexual indesejada
- Toque indesejado
- promessas de tratamento especial em troca de atos sexuais ou em que o emprego depende do cometimento de atos sexuais
Se você sentir ou vir assédio, denuncie-o imediatamente à gerência ou Departamento de Recursos Humanos. Você também pode enviar um relatório confidencial ao MyHR ou à Linha Aberta de Ética.
Perguntas e respostas
Comecei a trabalhar em uma nova equipe e imediatamente notei que um colega de trabalho conta piadas sexuais e faz gestos sexuais no local de trabalho. O colega de trabalho simplesmente se aproximou, passou a mão nas minhas costas e fez com que eu me sentisse muito desconfortável. O que devo fazer?
Esses comportamentos são inaceitáveis e também podem constituir assédio sexual, o que é proibido pelas políticas da Cargill. Você deve relatar esses comportamentos à sua gerência ou ao Departamento de Recursos Humanos, ou abrir uma solicitação de ticket por meio do MyHR ou de uma denúncia para a Linha Aberta de Ética.
Local de trabalho livre de violência
Todo mundo tem o direito de trabalhar em um local de trabalho seguro, que inclui um que esteja livre de atos e ameaças de violência. Não toleramos atos ou ameaças de violência por funcionários ou terceiros. Levamos a sério todos os relatos de violência. Todos devem ajudar a manter um local de trabalho livre de violência.
Em casos de perigo iminente, chame a polícia. Se você vivenciar ou testemunhar um ato ou ameaça de violência, denuncie-o ao Departamento de Recursos Humanos, a qualquer gerência ou à polícia. Você também pode usar o MyHR ou a Linha Aberta de Ética da Cargill.
Reveja a Política de Local de Trabalho Sem Violência da Cargill para receber orientação.
Perguntas e respostas
Vi uma de minhas colegas de trabalho enfrentar outro colega. Ela ficou enfurecida e bateu com o punho na mesa. Em seguida, ela fez uma ameaça violenta para ele. Uma ameaça pode contar como violência que viola nosso Código?
Sim, a ameaça e o golpe intimidante de punho estariam todos dentro da proibição da violência constante do nosso Código.
Álcool e drogas
A Cargill oferece um local de trabalho seguro. É proibido o uso indevido de drogas, álcool e outras substâncias controladas no trabalho ou em eventos relacionados ao trabalho.
Esperamos que os funcionários estejam livres da influência de substâncias intoxicantes enquanto trabalham em nosso nome. Também fica proibida a fabricação, a requisição, a distribuição, a posse ou o uso de drogas não autorizadas, álcool e outras substâncias controladas em locais da Cargill. Bebidas alcoólicas podem ser servidas em funções sociais aprovadas pela empresa, de acordo com nossa política de drogas e álcool. Se você estiver tomando medicamentos de prescrição que possam prejudicar sua capacidade de trabalhar ou representar uma ameaça para a segurança, consulte o Departamento de Recursos Humanos, sua gerência, o pessoal local de Meio Ambiente, Saúde e Segurança e/ou o Serviço médico da Empresa (quando existir). Suas informações médicas/de prescrição medicamentosa serão mantidas em sigilo de acordo com a política da Cargill.
Revise a Política de Álcool e Drogas da Cargill para receber orientação.
PERGUNTAS E RESPOSTAS
Uma operária que supervisiono tem deixado a desejar na produtividade. Depois que eu a questionei, ela começou a chorar, dizendo que temia que tivesse um problema com bebida. O que devo fazer?
Nós nos preocupamos com o bem-estar de todos os nossos funcionários. Claro, não podemos tolerar o consumo de álcool no trabalho. No entanto, oferecemos ajuda para aqueles que estão prontos para recebê-la. Consulte o Departamento de Recursos Humanos para obter recursos para compartilhar com o funcionário.