We behandelen onze werknemers met waardigheid en respect
Onze mensen helpen ons om onze doelen te bereiken. We zorgen voor een veilige werkplek en waarderen de unieke bijdragen van ons wereldwijde team. Zo worden werknemers aangemoedigd hun individuele potentieel te bereiken terwijl ze bijdragen aan de doelen van Cargill. We zetten ons in om de mensenrechten van de werknemers van Cargill en van iedereen die door ons werk wordt beïnvloed, te respecteren.
Gezondheid en veiligheid
We zijn van mening dat alle werkzaamheden veilig kunnen worden uitgevoerd. Het is mogelijk om werkplekken te hebben zonder ongevallen en dodelijke slachtoffers. Het is essentieel voor onze activiteiten om ervoor te zorgen dat iedereen elke dag weer veilig naar huis kan. We verwachten een voortdurende inzet voor deze doelen van alle leidinggevenden, werknemers en contractanten van Cargill.
Dit houdt in dat we:
- Alle gezondheids- en veiligheidswetten naleven
- Onze eigen veiligheidseisen naleven die vaak verder gaan dan de wettelijke voorschriften
- Voortdurend onze veiligheidsprestaties verbeteren door te leren van anderen, zowel binnen als buiten onze organisatie
- Ambitieuze veiligheidsdoelen stellen
- Mensen erkenning geven voor het verbeteren van veiligheidsprocessen
- Ervoor zorgen dat er een cultuur heerst waarin al het werk, hoe dringend ook, veilig wordt uitgevoerd
Alle werknemers moeten zich houden aan de gezondheids- en veiligheidswetten en de bedrijfseisen die van toepassing zijn op hun werk. Neem voorzorgsmaatregelen om uzelf, uw collega’s en bezoekers te beschermen. Meld alle incidenten, onveilige praktijken of beveiligingsproblemen die u waarneemt, bij uw manager. Managers bij Cargill moeten ervoor zorgen dat iedereen die onder hun leiding staat, de juiste training, programma’s en middelen ontvangt om het werk veilig te kunnen uitvoeren. Ze moeten er ook voor zorgen dat het ontwerp en de processen van onze faciliteiten veilige werkomstandigheden mogelijk maken.
Raadpleeg het beleid inzake milieu, gezondheid en veiligheid van Cargill en de EHS-beleidshandleiding van Cargill voor richtlijnen.
Mensenrechten
Onze inzet voor mensenrechten is fundamenteel voor onze grondbeginselen. Het respecteren van deze rechten sluit aan bij onze waarden om het juiste te doen en de belangen van mensen voorop te stellen. Ons Mensenrechtenbeleid zorgt ervoor dat we:
- Onze bedrijfsactiviteiten uitvoeren en tegelijkertijd rekening houden met de gezondheid en veiligheid van iedereen die door ons werk wordt beïnvloed
- Het recht van onze werknemers respecteren om een wettelijk erkende arbeidsorganisatie te vormen of zich daarbij aan te sluiten, indien zij dat wensen, zonder dat ze bang hoeven te zijn voor represailles, intimidatie of pesterijen
- Alle werknemers met waardigheid en respect behandelen en zorgen voor een emotioneel en psychologisch veilige en inclusieve werkomgeving
- Een competitief, eerlijk en rechtvaardig salaris bieden, wat een fatsoenlijk loon inhoudt waardoor onze werknemers zichzelf en hun gezinnen kunnen onderhouden
- De geldende arbeidswetten naleven, inclusief overuren
- Stappen ondernemen om elke vorm van dwangarbeid te elimineren, en om kinderarbeid uit te bannen, zowel binnen onze eigen activiteiten als in onze toeleveringsketens
- De grondmiddelen en eigendomsrechten respecteren voor alle betrokken partijen, in het bijzonder voor inheemse personen, lokale gemeenschappen en etnische of minderheidsgroepen
Kracht door diversiteit
Cargill omarmt de verschillende achtergronden en levenservaringen die onze werknemers meebrengen naar het werk. Ons personeelsbestand vertegenwoordigt verschillende sociale groepen en biedt diverse perspectieven. Denk hierbij aan verschillende geslachten, talen, lokale gebruiken, fysieke capaciteiten, rassen, religies, seksuele geaardheid, genderidentiteiten, levenservaringen en sociaaleconomische statussen. We verschillen ook in onze persoonlijke manier van denken, onszelf uiten en problemen oplossen.
Als essentieel onderdeel van het succes en de effectiviteit van onze wereldwijde organisatie, moeten we:
- De diversiteit van de mensheid respecteren
- Onze verschillen accepteren
- Erkennen dat onze eigen manier van denken niet de enige manier is
- Erkennen dat de diverse standpunten die voortkomen uit verschillende achtergronden geen zwakke, maar juist sterke punten zijn
- Voldoen aan de behoeften van onze wereldwijde organisatie en ons diverse klantenbestand
We bieden gelijke arbeidskansen aan al onze bestaande en toekomstige werknemers. Dit betekent dat we arbeidsbeslissingen nemen zonder rekening te houden met persoonlijke kenmerken, zoals ras, etniciteit, huidskleur, geslacht, leeftijd, handicap of andere wettelijk beschermde kenmerken. Bij Cargill tolereren we geen onwettige discriminatie en vergelding tegen personen die een zorg uitspreken, wangedrag melden of deelnemen aan een onderzoek. Dit geldt voor de manier waarop we met elkaar, onze klanten en iedereen met wie we contact hebben of zakendoen, omgaan.
Raadpleeg het wereldwijde anti-discriminatiebeleid van Cargill en het anti-discriminatiebeleid/beleid voor gelijke werkgelegenheidskansen van uw locatie voor richtlijnen.
V en A
Ik ben de leidinggevende van een werknemer die zich onlangs heeft bekeerd tot een andere religie. We waren eerder lid van dezelfde geloofsgemeenschap en ik ben het niet eens met haar beslissing. Ze vraagt om verlof voor de naleving van haar godsdienstplichten. Wat zijn mijn verplichtingen?
U bent verplicht om redelijke aanpassingen te bieden voor de naleving van godsdienstplichten. Het zou misbruik van uw bevoegdheid zijn om haar op enige wijze te discrimineren of te intimideren omdat u het niet eens bent met haar besluit om zich te bekeren. We respecteren elkaars religieuze keuzes, zelfs als ze in contrast staan met onze eigen keuzes.
Intimidatie
We tolereren geen intimidatie, in welke vorm dan ook. Dit geldt voor de manier waarop we met elkaar, onze klanten en iedereen met wie we contact hebben of zakendoen, omgaan. We gedragen ons op een manier die aansluit bij onze waarden: de belangen van mensen voorop stellen en het juiste doen, en we houden ons aan de toepasselijke wetten. Raadpleeg het wereldwijde anti-intimidatiebeleid van Cargill voor richtlijnen.
Wist u dat?
Intimidatie is ongewenst gedrag waarmee een intimiderende, vijandige of aanstootgevende omgeving wordt gecreëerd door de nadruk te leggen op een persoonlijk kenmerk dat wettelijk wordt beschermd, zoals ras, geslacht, handicap en dergelijke. Dit kan zowel fysiek, verbaal (zoals beledigingen, grappen en kwetsende opmerkingen), schriftelijk, elektronisch als online/socialemediagedrag omvatten.
Voorbeelden van seksuele intimidatie zijn:
- Ongepaste grappen of opmerkingen over geslacht, uiterlijk, aantrekkingskracht of seks
- Ongewenste seksuele aandacht en ongewenst gedrag, waaronder e-mails, persoonlijke gesprekken en/of tekstberichten
- Ongewenste seksuele voorstellen of uitdrukkingen
- Ongewenste aanrakingen
- Beloften van speciale behandeling in ruil voor seksuele handelingen, of dat werkgelegenheid afhankelijk is van seksuele handelingen
Als u intimidatie ervaart of ziet, meld dit dan onmiddellijk aan een manager of Human Resources. U kunt ook een vertrouwelijke melding indienen bij MyHR of de Ethics Open Line.
V en A
Ik begon in een nieuw team en het viel me gelijk op dat een collega seksuele grappen vertelt en seksuele gebaren gebruikt op de werkvloer. De collega kwam net naar me toe en wreef over mijn rug, waardoor ik me heel ongemakkelijk voelde. Wat moet ik doen?
Dit gedrag is onaanvaardbaar en kan ook onder seksuele intimidatie vallen, wat verboden is volgens het beleid van Cargill. U moet een melding maken van dit gedrag. Dat kan bij uw manager of Human Resources, door een ticketaanvraag in te dienen via MyHR of via een Ethics Open Line-rapport.
Werkplek zonder geweld
Iedereen heeft het recht om op een veilige werkplek te werken. Dat betekent een werkplek zonder gewelddadige handelingen en bedreigingen. We tolereren geen gewelddadige handelingen of bedreigingen van werknemers of derden. We nemen alle meldingen van geweld serieus.
Iedereen moet meewerken aan een werkplek zonder geweld. Neem in geval van dreigend gevaar contact op met de politie. Als u een gewelddadige handeling of bedreiging ervaart of ziet, meld dit dan aan Human Resources, een manager of de politie. U kunt ook MyHR of de Ethics Open Line van Cargill gebruiken.
Raadpleeg het beleid inzake een werkplek zonder geweld van Cargill voor richtlijnen.
V en A
Ik zag een van mijn collega's een andere collega confronteren. Ze was woedend en sloeg met haar vuist op het bureau. Vervolgens schreeuwde ze een gewelddadige bedreiging tegen hem. Kan een bedreiging worden beschouwd als geweld dat in strijd is met onze gedragscode?
Ja, de bedreiging en het slaan met de vuist is intimiderend gedrag en dat valt onder het verbod op geweld volgens onze gedragscode.
Alcohol en drugs
Cargill biedt een veilige werkplek. Gebruik van drugs, alcohol en andere verboden stoffen op het werk of tijdens werkgerelateerde evenementen is verboden.
We verwachten dat werknemers niet onder invloed zijn van bedwelmende middelen terwijl ze voor ons werken. Het is ook verboden om op locaties van Cargill ongeoorloofde drugs, alcohol en andere gecontroleerde middelen te produceren, verhandelen, verspreiden, in bezit te hebben of te gebruiken. Alcoholische dranken mogen worden geserveerd op door het bedrijf goedgekeurde sociale gelegenheden in overeenstemming met ons drugs- en alcoholbeleid. Als u medicatie gebruikt op recept die uw vermogen om te werken kan beïnvloeden of een bedreiging kan vormen voor de veiligheid, neem dan contact op met Human Resources, uw manager, het lokale personeel op het gebied van milieu, gezondheid en veiligheid en/of de medische dienst van het bedrijf (indien aanwezig). De gegevens over uw voorgeschreven medicatie/medische gegevens worden vertrouwelijk behandeld, in overeenstemming met het beleid van Cargill.
Raadpleeg het alcohol- en drugsbeleid van Cargill van uw locatie voor richtlijnen.
Q&A
Ik ben leidinggevende van een werknemer die een daling in productiviteit vertoont. Nadat ik haar vragen had gesteld, barstte ze in tranen uit en zei ze dat ze bang was dat ze een drankprobleem had. Wat moet ik doen?
We geven om het welzijn van al onze werknemers. We kunnen het drinken van alcohol tijdens het werk natuurlijk niet tolereren. Maar we bieden hulp aan voor degenen die dat willen. Neem contact op met de afdeling Human Resources voor hulpbronnen die u met de werknemer kunt delen.