Tratamos a nuestros empleados con dignidad y respeto
Logramos nuestros objetivos a través de nuestra gente. Proporcionamos un lugar de trabajo seguro y valoramos las contribuciones únicas de nuestro equipo global, lo que permite a aquellos que apoyan los objetivos de Cargill alcanzar su propio potencial individual. Nos comprometemos a respetar los derechos humanos de los empleados de Cargill y de todas las personas con las que nos relacionamos.
Salud y seguridad
Creemos que todos los trabajos se pueden realizar de forma segura. Los lugares de trabajo con cero lesiones y muertes son posibles. Garantizar que todos regresen a casa de forma segura desde el trabajo todos los días es fundamental para nuestras operaciones. Esperamos un compromiso inquebrantable con estos objetivos por parte de todos los líderes, empleados y contratistas de Cargill.
Este compromiso nos exige lo siguiente:
- Cumplir con todas las leyes de salud y seguridad
- Cumplir con nuestros propios requisitos de seguridad que a menudo van más allá de los legales
- Mejorar continuamente nuestro desempeño en materia de seguridad aprendiendo de los demás, tanto dentro como fuera de nuestra organización
- Establecer objetivos de seguridad agresivos
- Reconocer a las personas para mejorar los procesos de seguridad
- Insistir en una cultura que exija que todo el trabajo, por urgente que sea, se haga con seguridad
Todos los empleados deben cumplir con las leyes de salud y seguridad y los requisitos de la empresa que se aplican a sus trabajos. Tome precauciones para protegerse a sí mismo, a sus compañeros de trabajo y a los visitantes. Informe a su gerente sobre cualquier incidente, práctica insegura o problema de seguridad del que sea testigo. Los gerentes de Cargill deben asegurarse de que todas las personas a las que supervisan reciban capacitación, programas y recursos para realizar su trabajo de forma segura. También deben garantizar que el diseño y los procesos de nuestras instalaciones permitan condiciones de trabajo seguras.
Revise la Política de ambiente, salud y seguridad de Cargill y el Manual de políticas de EHS de Cargill para obtener orientación.
Derechos humanos
Nuestro compromiso con los derechos humanos es fundamental para nuestros principios rectores. Respetar estos derechos se alinea con nuestros valores de hacer lo correcto y dar prioridad a las personas. Nuestra Política de derechos humanos garantiza que:
- Llevamos a cabo nuestras actividades comerciales teniendo en cuenta la salud y la seguridad de aquellos cuyas vidas tocamos
- Respetamos los derechos de los trabajadores de formar o unirse a una organización laboral reconocida legalmente, si así lo desean, sin temor a represalias, intimidación o acoso
- Tratamos a todos los trabajadores con dignidad y respeto, y proporcionamos un entorno laboral emocional y psicológicamente seguro e inclusivo
- Proporcionamos un salario competitivo, justo y equitativo, que incluye un pago digno que apoya a nuestros empleados y a sus familias
- Cumplimos con las leyes de horas de trabajo aplicables, incluidas las horas extra
- Actuamos para eliminar cualquier forma de trabajo forzado y trabajamos para erradicar el trabajo infantil, de nuestras propias operaciones y cadenas de suministro
- Respetamos los recursos de la tierra y los derechos de tenencia de todos, especialmente para los pueblos indígenas, las comunidades locales y los grupos étnicos o minoritarios
Fortaleza a través de la diversidad
Cargill acepta la variedad de orígenes y experiencias de vida que nuestros empleados aportan al trabajo. Nuestra fuerza laboral ofrece las perspectivas de muchos grupos sociales diferentes. Incluyen géneros, idiomas, costumbres locales, habilidades físicas, razas, religiones, orientaciones sexuales, identidades de género, experiencias de vida y situaciones socioeconómicas. También variamos nuestros estilos personales de pensar, expresarnos y resolver problemas.
Como parte vital de ser una organización global exitosa y efectiva, nosotros:
- Respetamos la diversidad de la humanidad
- Aceptamos nuestras diferencias
- Reconocemos que nuestra propia forma de pensar no es la única manera
- Reconocemos que los diversos puntos de vista que resultan de diversos orígenes no son debilidades, sino que son fortalezas
- Satisfacemos las necesidades de nuestra organización global y de la diversa base de clientes
Ofrecemos igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados existentes y potenciales. Esto significa que tomamos nuestras decisiones de empleo sin tener en cuenta las características personales, como la raza, la etnia, el color, el género, la edad, la discapacidad u otras características protegidas por la ley. Cargill no tolera la discriminación ilegal ni las represalias contra cualquier persona por compartir una inquietud, denunciar una conducta indebida o participar en una investigación. Esto se aplica a la forma en que nos tratamos unos a otros, a nuestros clientes y a cualquier persona con la que interactuamos o hacemos negocios.
Revise la Política global antidiscriminación de Cargill y las políticas antidiscriminación/de igualdad de oportunidades laborales en su ubicación para obtener orientación.
Preguntas y respuestas
Superviso a una empleada que recientemente se convirtió a otra religión. Solíamos pertenecer a la misma congregación y no estoy de acuerdo con su decisión. Me pide tiempo libre por observancia religiosa. ¿Cuáles son mis obligaciones en esta situación?
Usted tiene la obligación de proporcionar una adaptación razonable para la observancia religiosa. Sería un abuso de su discreción discriminarla o acosarla de alguna manera porque no está de acuerdo con su decisión de convertirse. Respetamos las opciones religiosas de los demás, incluso si contrastan con las nuestras.
Acoso
No toleramos el acoso en ninguna forma. Esto se aplica a cómo nos tratamos unos a otros, a nuestros clientes y a cualquier persona con la que interactuamos o hacemos negocios. Nos comportamos de una manera coherente con nuestros valores de dar prioridad a las personas y hacer lo correcto, y cumplimos con las leyes aplicables. Revise la Política global antiacoso de Cargill para obtener orientación.
¿Sabía que...?
El acoso es una conducta no deseada que crea un entorno intimidante, hostil u ofensivo centrándose en una característica personal protegida por la ley, como la raza, el género, la discapacidad y otras similares. Puede tratarse de un comportamiento físico, verbal (como insultos, bromas y comentarios ofensivos), escrito, electrónico, o a través de internet o las redes sociales.
Algunos ejemplos de acoso sexual pueden incluir:
- Chistes o comentarios inapropiados, relacionados con el género, la apariencia, la atracción o el sexo
- Atención y conducta sexual no deseada, incluidos correos electrónicos, conversaciones en persona o mensajes de texto
- Propuestas o expresiones sexuales no deseadas
- Contacto físico no deseado.
- Promesas de tratamiento especial a cambio de actos sexuales o que el empleo dependa de cometer actos sexuales
Si experimenta o ve acoso, denúncielo inmediatamente a un gerente o a Recursos Humanos. También puede presentar una denuncia confidencial a MyHR o a la Línea abierta de ética.
Preguntas y respuestas
Empecé a trabajar en un nuevo equipo e inmediatamente me di cuenta de que un compañero cuenta chistes sexuales y utiliza gestos sexuales en el lugar de trabajo. El compañero de trabajo se acercó, me frotó la espalda y me hizo sentir mucha incomodidad. ¿Qué debo hacer?
Estos comportamientos son inaceptables y también pueden constituir acoso sexual, lo cual está prohibido por las políticas de Cargill. Debe denunciar estos comportamientos ante su gerente o Recursos Humanos, o enviar una solicitud de ticket a través de MyHR o una denuncia de la Línea abierta de ética.
Lugar de trabajo libre de violencia
Todos tienen derecho a trabajar en un lugar de trabajo seguro. Esto incluye uno que esté libre de actos y amenazas de violencia. No toleramos actos ni amenazas de violencia por parte de empleados ni terceros. Nos tomamos muy en serio todas las denuncias de violencia.
Todos deben ayudar a mantener un lugar de trabajo sin violencia. En casos de peligro inminente, llame a la policía. Si experimenta o es testigo de un acto o amenaza de violencia, denúncielo ante Recursos Humanos, cualquier gerente o la policía. También puede utilizar MyHR o la Línea abierta de ética de Cargill.
Revise la Política de lugar de trabajo libre de violencia de Cargill para obtener orientación.
Preguntas y respuestas
Vi a una de mis compañeras de trabajo enfrentarse a otro compañero. Estaba furiosa y golpeó el escritorio con el puño. Luego, le gritó una amenaza violenta. ¿Podría una amenaza contar como violencia que infringe nuestro Código?
Sí, la amenaza y el golpe con el puño intimidante entrarían dentro de la prohibición de violencia de nuestro Código.
Alcohol y drogas
Cargill proporciona un lugar de trabajo seguro. Está prohibido el uso indebido de drogas, alcohol y otras sustancias controladas en el trabajo o en eventos relacionados con el trabajo.
Esperamos que los empleados estén exentos de la influencia de sustancias intoxicantes mientras trabajan en nuestro nombre. También se prohíbe la fabricación, solicitud, distribución, posesión o utilización de drogas no autorizadas, alcohol y otras sustancias controladas en las ubicaciones de Cargill. Las bebidas alcohólicas se pueden servir en funciones sociales aprobadas por la empresa de acuerdo con nuestra política sobre drogas y alcohol. Si está tomando medicamentos recetados que podrían afectar a su capacidad para trabajar o suponer una amenaza a la seguridad, consulte con Recursos Humanos, su gerente, el personal local de Ambiente, Salud y Seguridad o el servicio médico de la empresa (si existe). Su información médica y de prescripción se mantendrá confidencial, de acuerdo con la política de Cargill.
Revise la Política de alcohol y drogas de Cargill para obtener orientación sobre su ubicación.
Preguntas y Respuestas
Una trabajadora a la que superviso ha ido perdiendo productividad. Después de preguntarle, se puso a llorar y me dijo que temía tener problemas con el alcohol. ¿Qué debo hacer?
Nos preocupamos por el bienestar de todos nuestros empleados. Por supuesto, no podemos tolerar el consumo de alcohol en el trabajo. Pero sí ofrecemos ayuda para aquellos que están dispuestos a recibirla. Consulte con el Departamento de Recursos Humanos los recursos que puede compartir con el empleado.