เราปฏิบัติต่อพนักงานของเราอย่างให้เกียรติและด้วยความเคารพ
เราบรรลุเป้าหมายของเราได้เพราะพนักงานของเรา เราจัดสถานที่ทำงานของเราให้มีความปลอดภัยและให้คุณค่ากับการมีส่วนร่วมที่หลากหลายของทีมระดับสากลของเรา ทำให้ผู้ที่สนับสนุนเป้าหมายของ Cargill ได้บรรลุศักยภาพของตนเอง เรามีความมุ่งมั่นแน่วแน่ในการเคารพสิทธิมนุษยชนของพนักงานของ Cargill และวิถีชีวิตของทุกคนที่ธุรกิจเราเข้าถึง
สุขภาพและความปลอดภัย
เราเชื่อว่างานทั้งหมดสามารถทำได้อย่างปลอดภัย สถานที่ทำงานที่สถิติการบาดเจ็บและเสียชีวิตเป็นศูนย์มีอยู่จริง การตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนกลับบ้านอย่างปลอดภัยหลังการทำงานในทุกๆ วันเป็นหัวใจหลักของการดำเนินงานของเรา เราคาดหวังว่าผู้นำ พนักงาน และผู้รับเหมาของ Cargill จะมีความมุ่งมั่นแน่วแน่กับเป้าหมายเหล่านี้
ความมุ่งมั่นนี้กำหนดให้เรา
- ปฏิบัติตามกฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยทั้งหมด
- ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของเราเองซึ่งมักจะมีขอบเขตกว้างกว่าข้อกำหนดทางกฎหมาย
- ปรับปรุงประสิทธิภาพด้านความปลอดภัยของเราอย่างต่อเนื่องผ่านการเรียนรู้จากผู้อื่น ทั้งภายในและภายนอกองค์กรของเรา
- กำหนดเป้าหมายด้านความปลอดภัยที่เข้มงวด
- ชื่นชมพนักงานที่ปรับปรุงกระบวนการด้านความปลอดภัย
- ยึดมั่นในวัฒนธรรมที่ต้องทำงานทั้งหมดอย่างปลอดภัย แม้จะเป็นงานที่เร่งด่วนก็ตาม
พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัย รวมถึงข้อกำหนดของบริษัทที่มีผลบังคับใช้กับงานของตน ดำเนินมาตรการระวังป้องกันเพื่อตัวคุณ เพื่อนร่วมงาน และผู้เยี่ยมชม รายงานเหตุการณ์การปฏิบัติที่ไม่ปลอดภัยหรือปัญหาด้านความปลอดภัยใดๆ ก็ตามที่คุณพบเจอกับผู้จัดการของคุณ ผู้จัดการของ Cargill ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนที่พวกเขาดูแลได้รับการฝึกอบรม ได้เข้าร่วมโครงการ และได้รับข้อมูลเพื่อให้ทำงานได้อย่างปลอดภัย นอกจากนี้ ยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการออกแบบและขั้นตอนการทำงานในโรงงานของเราเอื้อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยด้วย
ทบทวน นโยบายด้านสิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัยของ Cargill และคู่มือนโยบาย EHS ของ Cargill เพื่อเป็นแนวทาง
สิทธิมนุษยชน
ความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อสิทธิมนุษยชนเป็นพื้นฐานของหลักการชี้นำของเรา การเคารพสิทธิเหล่านี้สอดคล้องกับค่านิยมของเราในการทำสิ่งที่ถูกต้องและการให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรก นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน ช่วยให้มั่นใจได้ว่าเรา
- ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจของเราโดยคำนึงถึงสุขภาพและความปลอดภัยในการดำเนินชีวิตของผู้คนที่ธุรกิจของเราเข้าถึง
- เคารพสิทธิของพนักงานในการจัดตั้งหรือเข้าร่วมองค์กรแรงงานที่ได้รับการยอมรับตามกฎหมายหากพนักงานต้องการ โดยไม่หวาดกลัวการตอบโต้ การถูกข่มขู่ หรือคุกคาม
- ปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนด้วยการให้เกียรติและเคารพ รวมถึงจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยทางอารมณ์และจิตใจพร้อมยอมรับความแตกต่าง
- มอบค่าตอบแทนในระดับที่ไม่ต่ำกว่ามาตรฐานของตลาด เป็นธรรม และเท่าเทียมกัน รวมถึงค่าตอบแทนเพื่อการดำรงชีพที่ช่วยสนับสนุนพนักงานและครอบครัวได้
- ปฏิบัติตามกฎหมายชั่วโมงการทำงาน รวมถึงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้
- ทำการกำจัดการใช้แรงงานบังคับทุกรูปแบบและกำจัดการใช้แรงงานเด็กจากการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทานของเรา
- เคารพทรัพยากรที่ดินและสิทธิในการครอบครองของทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งของคนพื้นเมือง ชุมชนท้องถิ่น และกลุ่มชาติพันธุ์หรือชนกลุ่มน้อย
ความแข็งแกร่งจากความหลากหลาย
Cargill เปิดรับภูมิหลังและประสบการณ์ชีวิตพนักงานที่หลากหลายในที่ทำงาน พนักงานของเราทำให้เรามีมุมมองจากหลากหลายกลุ่มสังคม ไม่ว่าจะด้านเพศ ภาษา ธรรมเนียมท้องถิ่น ความสามารถทางกายภาพ เชื้อชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ประสบการณ์ชีวิต ไปจนถึงสถานะทางเศรษฐกิจและสังคม อีกทั้งยังมีรูปแบบการคิด การแสดงออกถึงตัวตนของเรา และการแก้ปัญหาที่แตกต่างกันไป
ส่วนสำคัญในการเป็นองค์กรระดับโลกที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพเกิดจากการที่เรา
- เคารพความหลากหลายของมนุษย์
- ยอมรับความแตกต่างของมนุษย์
- ตระหนักไว้เสมอว่าจะเอาความคิดของตัวเองเป็นใหญ่ไม่ได้
- ตระหนักว่ามุมมองที่หลากหลายซึ่งเป็นผลมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันไม่ใช่จุดอ่อน แต่จริงๆ แล้วเป็นจุดแข็ง
- เราตอบสนองความต้องการขององค์กรระดับโลกและฐานลูกค้าที่หลากหลายของเรา
เรามอบโอกาสในการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกันแก่พนักงานปัจจุบันและผู้ที่มีโอกาสจะเป็นพนักงาน หมายความว่าเราตัดสินใจจ้างงานโดยที่ไม่ได้คำนึงถึงลักษณะส่วนบุคคลอย่างเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ สีผิว เพศ อายุ ความทุพพลภาพ หรือลักษณะอื่นที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย Cargill ไม่ยินยอมให้มีการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและการตอบโต้ต่อบุคคลใดก็ตามที่แจ้งข้อกังวล รายงานการกระทำผิด หรือเข้าร่วมในการสอบสวนเกิดขึ้น การดำเนินการเช่นนี้ครอบคลุมถึงการปฏิบัติต่อกันและกัน ต่อลูกค้าของเรา และต่อบุคคลใดก็ตามที่เรามีปฏิสัมพันธ์หรือทำธุรกิจด้วย
ทบทวน นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทั่วโลกของ Cargill และนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ/การมอบโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในที่ทำงานของคุณเพื่อขอแนวทาง
ถามตอบ
ฉันต้องดูแลพนักงานที่เพิ่งเปลี่ยนไปนับถือศาสนาอื่น เราเคยเข้าโบสถ์ด้วยกันและฉันไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของเธอ เธอขอหยุดพักเพื่อเข้าร่วมพิธีกรรมทางศาสนา ฉันควรทำอย่างไรดี
คุณมีหน้าที่ในการจัดหาบริเวณที่เหมาะสมสำหรับการเข้าร่วมพิธีกรรมทางศาสนา เราจะถือว่าการเลือกปฏิบัติหรือก่อกวนเธอทางใดทางหนึ่งเพราะคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจที่เธอเปลี่ยนศาสนาเป็นการใช้อำนาจของคุณในทางที่มิชอบ เราเคารพในการเลือกนับถือศาสนาของกันและกัน ถึงแม้ว่าจะนับถือคนละศาสนากันก็ตาม
การคุกคาม
เราจะไม่ยอมรับให้มีการคุกคามเกิดขึ้นไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบใด การปฏิบัติเช่นนี้ครอบคลุมถึงการปฏิบัติต่อกันและกัน ต่อลูกค้าของเรา และต่อบุคคลใดก็ตามที่เรามีปฏิสัมพันธ์หรือทำธุรกิจด้วย เราปฏิบัติตนในลักษณะที่สอดคล้องกับค่านิยมของเราในการให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรกและทำในสิ่งที่ถูกต้องผ่านการปฏิบัติตามกฎหมายที่มีผลการบังคับใช้ ทบทวน นโยบายต่อต้านการคุกคามทั่วโลกของ Cargill เพื่อเป็นแนวทาง
คุณทราบหรือไม่?
การคุกคามคือการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ที่สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีการกดขี่ ไม่เป็นมิตร หรือก้าวร้าวล่วงเกินลักษณะส่วนบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เช่น เชื้อชาติ เพศสภาพ ความทุพพลภาพ และสิ่งอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน อาจครอบคลุมถึงการแสดงออกทางกาย วาจา (เช่นการดูหมิ่น ล้อเลียน และการแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม) ผ่านการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร ไปจนถึงพฤติกรรมการใช้สื่ออิเล็กทรอนิกส์หรือช่องทางออนไลน์/โซเชียลมีเดีย
ตัวอย่างของการคุกคามทางเพศอาจรวมถึง
- เรื่องตลกหรือความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับเพศสภาพ รูปลักษณ์ หรือเพศสัมพันธ์
- พฤติกรรมและการกระทำไม่พึงประสงค์ทางเพศสภาพ อันรวมถึงผ่านอีเมล การสนทนาซึ่งหน้า และ/หรือผ่านข้อความตัวอักษร
- การเรียกร้องหรือการแสดงออกทางเพศที่ไม่พึงประสงค์
- การแตะเนื้อต้องตัวที่ไม่เป็นที่ต้องการ
- การสัญญาว่าจะปฏิบัติกับพนักงานเป็นพิเศษแลกกับการร่วมเพศ หรือการตกลงว่าการจ้างงานจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อมีการร่วมเพศ
หากคุณประสบหรือพบเห็นการคุกคาม ให้รายงานต่อผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลทันที นอกจากนี้ คุณยังสามารถส่งรายงานที่เป็นความลับไปยัง MyHR หรือ สายด่วนจริยธรรม ได้อีกด้วย
ถามตอบ
ฉันเพิ่งเริ่มทำงานกับทีมใหม่และสังเกตเห็นในทันทีว่าเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งเล่นมุกตลกเกี่ยวกับเรื่องเพศและใช้ท่าทางที่ส่อไปในเรื่องเพศในที่ทำงาน เพื่อนร่วมงานคนนี้เดินเข้ามาหาและลูบหลัง จนทำให้ฉันรู้สึกอึดอัดมาก ฉันควรทำอย่างไร
พฤติกรรมเหล่านี้ไม่เป็นที่ยอมรับและอาจก่อให้เกิดการคุกคามทางเพศซึ่งเป็นข้อห้ามตามนโยบายของ Cargill คุณควรรายงานพฤติกรรมเหล่านี้ให้ผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณทราบหรือรายงานผ่านการส่งคำร้องไปที่ MyHR หรือสายด่วนจริยธรรม
สถานที่ทำงานที่ปราศจากความรุนแรง
ทุกคนมีสิทธิ์ทำงานในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย ซึ่งหมายรวมถึงสถานที่ซึ่งไร้ความรุนแรงและภัยคุกคาม เราไม่ยินยอมให้พนักงานหรือบุคคลที่สามทำการคุกคามหรือกระทำความรุนแรง เราจริงจังกับรายงานที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงทั้งหมด
ทุกคนต้องช่วยกันรักษาสถานที่ทำงานให้ปราศจากความรุนแรง ในกรณีที่มีอันตรายเกิดขึ้นฉับพลัน ให้โทรแจ้งตำรวจ หากคุณประสบหรือพบเห็นการกระทำหรือภัยคุกคามให้รายงานไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการ หรือตำรวจ ทั้งยังใช้ MyHR หรือ สายด่วนจริยธรรม ของ Cargill ได้ด้วย
ทบทวน นโยบายสถานที่ทำงานที่ปราศจากความรุนแรงของ Cargill เพื่อขอแนวทาง
ถามตอบ
ฉันเห็นเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของฉันไปพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานอีกคน เธอโกรธมากและทุบกำปั้นลงกับโต๊ะ จากนั้นเธอก็ตะโกนเพื่อข่มขู่เขาด้วยความรุนแรง การคุกคามเช่นนี้นับว่าเป็นความรุนแรงที่ละเมิดหลักบรรยาบรรณของเราหรือไม่
ใช่ การข่มขู่และการทุบกำปั้นในเชิงนี้ถือเป็นหนึ่งในความรุนแรงที่อยู่ในข้อห้ามการใช้ความรุนแรงภายใต้หลักจรรยาบรรณของเรา
แอลกอฮอล์และยาเสพติด
Cargill จะจัดสถานที่ทำงานให้มีความปลอดภัยและมั่นคง ห้ามใช้ยาเสพติด แอลกอฮอล์ และสารควบคุมอื่นๆ
ในการทำงานหรือระหว่างการจัดกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานในทางที่ผิด เราคาดหวังว่าในขณะที่ทำงานในนามของเรา พนักงานจะปราศจากสารที่ทำให้มึนเมา ห้ามผลิต ชักชวน แจกจ่าย ครอบครอง หรือใช้ยา แอลกอฮอล์และสารควบคุมอื่นๆ โดยที่ไม่ได้รับการอนุญาตในพื้นที่ของ Cargill อาจมีเครื่องดื่มแอลกอฮอล์บริการในงานสังคมที่บริษัทอนุมัติตามนโยบายด้านยาเสพติดและแอลกอฮอล์ของเรา หากคุณกำลังใช้ยาตามใบสั่งแพทย์ที่อาจทำให้ความสามารถในการทำงานของคุณลดลงหรือเป็นภัยคุกคามต่อความปลอดภัย ให้ปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการของคุณ บุคลากรด้านสิ่งแวดล้อม สุขภาพและความปลอดภัยในท้องถิ่น และ/หรือบริการทางการแพทย์ของบริษัท (ณ สถานที่ให้บริการ) ใบสั่งจ่ายยา/ข้อมูลทางการแพทย์ของคุณจะถูกเก็บเป็นความลับตามนโยบายของ Cargill
ทบทวนนโยบายแอลกอฮอล์และยาเสพติดของ Cargill ในที่ทำงานของคุณเพื่อขอคำแนวทาง
ถามตอบ
พนักงานที่ฉันดูแลมีประสิทธิภาพในการทำงานน้อยลง หลังจากที่ฉันได้สอบถาม เธอก็ร้องไห้ออกมาและบอกว่าตัวเองน่าจะติดแอลกอฮอล์ ฉันควรทำอย่างไร
เราใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานทุกคน แน่นอนว่าเราไม่สามารถยอมรับการดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานได้ แต่เราพร้อมให้ความช่วยเหลือสำหรับผู้ที่ต้องการ ปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอข้อมูลไปแบ่งปันกับพนักงาน