Nous traitons nos collaborateurs avec dignité et respect
C’est grâce à nos collaborateurs que nous atteignons nos objectifs. Nous offrons un lieu de travail sûr et nous apprécions les contributions de notre équipe internationale, permettant ainsi à ceux qui soutiennent les objectifs de Cargill d’exprimer leur potentiel individuel. Nous nous engageons à respecter les droits de l’homme des collaborateurs de Cargill et de tout individu dont les revenus sont liés à Cargill.
Hygiène et sécurité
Nous sommes convaincus que la sécurité peut être assurée à tous les postes. Un lieu de travail sans blessure ni décès est possible. Veiller à ce que chacun rentre chez lui en toute sécurité, chaque jour après le travail, est au cœur de nos efforts. Nous attendons de tous les dirigeants, employés et sous-traitants de Cargill un engagement sans faille envers ces objectifs.
Cet engagement exige de notre part :
- Le respect de toutes les lois sur la santé et la sécurité
- La conformité à nos propres conditions de sécurité, qui vont souvent au-delà des exigences légales
- L’amélioration continue de nos performances en matière de sécurité en apprenant des autres, à l’intérieur comme à l’extérieur de notre organisation
- La définition d’objectifs de sécurité ambitieux
- La reconnaissance des personnes qui améliorent les processus de sécurité
- La mise en place d’une culture exigeant que toute tâche, même urgente, soit effectuée en toute sécurité
Tous les collaborateurs doivent respecter les lois sur la santé et la sécurité, ainsi que les exigences de l’entreprise qui s’appliquent à leur propre activité. Prenez des précautions pour vous protéger et protéger vos collègues et les visiteurs. Signalez à votre responsable tout incident, toute pratique dangereuse ou tout problème de sécurité dont vous êtes témoin. Les responsables de Cargill doivent s’assurer que toutes les personnes qu’ils supervisent reçoivent une formation, des programmes et des ressources pour faire leur travail en toute sécurité. Ils doivent également veiller à ce que la conception et les processus de nos infrastructures permettent de travailler dans des conditions sécurisées.
Consultez la Politique de Cargill relative à l’environnement, à la santé et à la sécurité et notre Manuel de la politique relative à l’environnement, à la santé et à la sécurité pour en savoir plus.
Droits de l'homme
Notre engagement en faveur des droits de l’homme est à la base de nos Principes directeurs. Le respect de ces droits est conforme à nos valeurs : faire ce qu’il faut et donner la priorité à l’humain. Notre Politique relative aux droits de l’homme garantit que nous :
- Menions nos activités professionnelles tout en gardant à l’esprit la santé et la sécurité des personnes avec qui nous sommes en contact
- Respections le droit des travailleurs de former ou de rejoindre une organisation du travail reconnue par la loi, s’ils le souhaitent, sans crainte de représailles, d’intimidation ou de harcèlement
- Traitions tous les travailleurs avec dignité et respect, et offrions un environnement de travail émotionnellement et psychologiquement sûr et inclusif
- Offrions une rémunération compétitive, juste et équitable, ce qui inclut un salaire décent permettant de subvenir aux besoins de nos collaborateurs et leurs familles
- Respections les lois en vigueur sur la durée du travail, y compris les heures supplémentaires
- Agissions pour éliminer toute forme de travail forcé (et éradiquer le travail d’enfants) de nos propres opérations et chaînes d’approvisionnement
- Respections les ressources naturelles et les droits fonciers de chacun, en particulier des peuples autochtones, des communautés locales et des groupes ethniques ou minoritaires
La force par la diversité
Cargill chérit la diversité des parcours et des expériences de vie que nos collaborateurs apportent à leur travail. Notre personnel offre le point de vue de nombreux groupes sociaux différents. Cette diversité se traduit notamment par une diversité des sexes, des langues, des coutumes locales, des capacités physiques, des origines ethniques, des religions, des orientations sexuelles, des identités sexuelles, des parcours de vie et des statuts socio-économiques. Nous aimons également entretenir une variété dans les opinions, les styles d’expression et les méthodes de résolution des problèmes.
Pour être une organisation florissante et active au niveau mondial, nous nous efforçons absolument de :
- Respecter la diversité de l’humanité
- Accepter nos différences
- Reconnaître que notre façon de penser n’est pas la seule valable
- Reconnaître que la diversité des points de vue qui résulte de parcours variés n’est pas une faiblesse, mais une force
- Répondre aux besoins de notre organisation mondiale et de notre clientèle diversifiée
Nous offrons l’égalité d’accès à l’emploi à tous les collaborateurs, existants ou potentiels. Cela signifie que nous prenons nos décisions de recrutement sans tenir compte des caractéristiques personnelles, telles que l’origine ethnique, la couleur de la peau, le sexe, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi. La discrimination illégale et les représailles à l’encontre de quiconque pour avoir partagé un problème, signalé un comportement inapproprié ou participé à une enquête ne sont pas tolérées chez Cargill. Cela s’applique à la façon dont nous nous traitons mutuellement, et dont nous traitons nos clients et toute personne avec laquelle nous interagissons ou travaillons.
Consultez la Politique mondiale de lutte contre la discrimination de Cargill et les politiques de lutte contre la discrimination/pour l’égalité d’accès à l’emploi sur votre site pour en savoir plus.
Questions/Réponse
Je supervise une employée qui s’est récemment convertie à une autre religion. Nous appartenions à la même congrégation et je ne suis pas d’accord avec sa décision. Elle demande des congés pour des motifs religieux. Quelles sont mes obligations dans ce cas-là ?
Vous avez l’obligation d’accepter des aménagements raisonnables pour des motifs religieux. Discriminer ou harceler cette personne de quelque manière que ce soit parce que vous n’êtes pas d'accord avec sa décision de se convertir constituerait un abus de pouvoir. Nous respectons les choix religieux des tous, même s’ils sont opposés aux nôtres.
Harcèlement
Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement. Cela s’applique à la façon dont nous nous traitons mutuellement, et dont nous traitons nos clients et toute personne avec laquelle nous interagissons ou travaillons. Nous nous comportons d’une manière conforme à nos valeurs : en donnant la priorité à l’humain et en faisant ce qui est juste. Nous respectons les lois en vigueur. Pour en savoir plus, consultez la Politique de lutte contre le harcèlement de Cargill.
Le saviez-vous ?
Le harcèlement est un comportement indésirable qui crée un environnement d’intimidation, d’hostilité ou d’agression en ciblant une caractéristique personnelle protégée par la loi, telle que l’origine ethnique, le sexe, le handicap, etc. Il peut s’agir d'un comportement physique, verbal (comme des insultes, des blagues et des remarques offensantes), écrit, virtuel ou en ligne/sur les réseaux sociaux.
Voici quelques exemples de harcèlement sexuel :
- Des plaisanteries ou commentaires inappropriés, liés au sexe, à l’apparence, à l’attirance physique ou aux relations sexuelles
- Une attention et des comportements sexuels indésirables, y compris les e-mails, les conversations en personne et/ou les SMS
- Une proposition ou des avances sexuelles indésirables
- Un contact physique déplacé
- Des promesses de traitement spécial en échange d’actes sexuels, ou la subordination du recrutement à la réalisation d’actes sexuels
Si vous êtes victime ou témoin de harcèlement, signalez-le immédiatement à un responsable ou au service des Ressources humaines. Vous pouvez également soumettre un rapport confidentiel sur MyHR ou via la Permanence pour l’éthique.
Questions/Réponse
J’ai commencé à travailler dans une nouvelle équipe et j’ai immédiatement remarqué qu’un collègue raconte des blagues sexuelles et fait des gestes sexuels sur le lieu de travail. Le collègue vient de venir me voir et de me frotter le dos, ce qui m’a mise très mal à l’aise. Que dois-je faire ?
Ces comportements sont inacceptables et peuvent également constituer du harcèlement sexuel, ce qui est interdit par les politiques de Cargill. Vous devez signaler ces comportements à votre responsable ou au service des Ressources humaines. Vous pouvez également soumettre une demande d’assistance sur MyHR ou un rapport par le biais de la Permanence pour l’éthique.
Lieu de travail sans violence
Tout le monde a le droit de travailler dans un environnement sûr. Cela signifie notamment que le lieu de travail ne doit pas être le théâtre d’actes et de menaces de violence. Nous ne tolérons pas les actes ou menaces de violence de la part de collaborateurs ou de tiers. Nous prenons très au sérieux tous les signalements de violence.
Tout le monde doit contribuer à maintenir un lieu de travail exempt de violence. En cas de danger imminent, appelez la police. Si vous êtes victime ou témoin d’un acte ou d’une menace de violence, signalez-le aux Ressources humaines, à un responsable ou à la police. Vous pouvez également utiliser MyHR ou la Permanence pour l’éthique de Cargill.
Consultez la Politique de Cargill pour un lieu de travail sans violence pour en savoir plus.
Questions/Réponse
J’ai vu l’une de mes collègues confronter un autre collègue. Elle était folle de rage et a donné un coup de poing sur le bureau. Elle l'a ensuite violemment menacé en criant. Une menace peut-elle être considérée comme une forme de violence qui enfreint notre Code ?
Oui, la menace et l’intimidation (coups de poing dans un objet) entrent toutes deux dans le champ d’application de notre Code contre la violence.
Alcool et drogues
Cargill offre un lieu de travail sûr et sécurisé. L’utilisation abusive de drogues, d’alcool et d’autres substances réglementées sur le lieu de travail ou lors d’événements liés au travail est interdite.
Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils ne soient pas sous l’influence de substances toxiques lorsqu’ils travaillent en notre nom. La fabrication, la demande, la distribution, la possession ou l’utilisation de drogues non autorisées, d’alcool et d’autres substances réglementées sur les sites de Cargill sont également interdites. Les boissons alcoolisées peuvent être servies lors d’événements sociaux approuvés par l’entreprise, conformément à notre politique relative aux drogues et à l’alcool. Si vous prenez des médicaments sur ordonnance qui pourraient nuire à votre capacité de travail ou représenter une menace pour la sécurité, consultez les Ressources humaines, votre responsable, le personnel local en charge de l’Environnement, de la santé et de la sécurité et/ou le service médical de l’entreprise (le cas échéant). Vos informations médicales et le contenu de ordonnance resteront confidentiels, conformément à la politique de Cargill.
Pour en savoir plus, consultez la Politique de Cargill relative à l’alcool et aux drogues pour votre région.
Questions/Réponse
La productivité d’une employée que je supervise a baissé. Après que je l'ai interrogée, elle a fondu en larmes en disant qu’elle pensait avoir un problème lié à l’alcool. Que dois-je faire ?
Nous nous soucions du bien-être de tous nos collaborateurs. Nous ne pouvons pas, bien sûr, tolérer la consommation d’alcool au travail. Mais nous offrons de l’aide à ceux qui sont prêts à la recevoir. Consultez le service des Ressources humaines pour obtenir des ressources à partager avec la collaboratrice.