Đối xử tử tế và tôn trọng với nhân viên
Đội ngũ nhân viên giúp công ty đạt được các mục tiêu đề ra. Chúng tôi mang đến một nơi làm việc an toàn và trân trọng những đóng góp quý báu của đội ngũ nhân viên toàn cầu của mình, tạo điều kiện cho những nhân viên hỗ trợ các mục tiêu của Cargill phát huy tiềm năng cá nhân của riêng họ. Chúng tôi cam kết tôn trọng quyền con người của nhân viên Cargill và tất cả những người có sinh kế liên quan đến chúng tôi.
Sức khỏe và An toàn
Chúng tôi tin rằng nhân viên có thể thực hiện mọi công việc một cách an toàn. Một nơi làm việc không xảy ra thương tích và tử vong là điều hoàn toàn khả thi. Đảm bảo mọi người trở về nhà an toàn sau giờ làm việc hàng ngày là kim chỉ nam cho hoạt động của chúng tôi. Chúng tôi mong tất cả lãnh đạo, nhân viên và nhà thầu của Cargill đều kiên định với những mục tiêu này.
Cam kết này đòi hỏi:
- Tuân thủ mọi điều luật về sức khỏe và an toàn
- Tuân thủ các yêu cầu về an toàn của công ty và những yêu cầu này thường cao hơn các yêu cầu do luật định
- Không ngừng cải thiện hiệu suất an toàn của chúng ta thông qua việc học hỏi từ những đơn vị khác, cả trong và ngoài tổ chức của mình
- Thiết lập các mục tiêu an toàn triệt để
- Ghi nhận những cá nhân đóng góp cho việc cải thiện quy trình an toàn
- Kiên quyết xây dựng văn hóa doanh nghiệp yêu cầu mọi công việc đều phải được thực hiện một cách an toàn, dù khẩn cấp đến đâu
Mọi nhân viên phải tuân thủ các điều luật về sức khỏe và an toàn, cũng như các yêu cầu của công ty đối với công việc của họ. Thực hiện các biện pháp phòng ngừa để bảo vệ bản thân, đồng nghiệp và khách đến công ty. Báo cáo cho quản lý của bạn mọi sự cố, cách làm không an toàn hoặc vấn đề liên quan đến an toàn mà bạn chứng kiến. Các quản lý của Cargill phải đảm bảo rằng mọi nhân viên dưới quyền của mình đều tham gia đào tạo, cũng như được trang bị chương trình và nguồn lực để thực hiện công việc của họ một cách an toàn. Họ cũng phải đảm bảo rằng thiết kế và quy trình tại các cơ sở của chúng tôi mang lại điều kiện làm việc an toàn.
Xem hướng dẫn trong Chính sách của Cargill về môi trường, sức khỏe và an toàn cùng Sổ tay Chính sách của Cargill về Môi trường, Sức khỏe và An toàn (EHS).
Quyền Con người
Cam kết thực hiện quyền con người là nền tảng cho Tôn chỉ của công ty. Việc tôn trọng những quyền này phù hợp với các giá trị của công ty về “làm điều đúng đắn” và “ưu tiên con người”. Chính sách Quyền Con người đảm bảo rằng:
- Công ty tiến hành các hoạt động kinh doanh nhưng vẫn lưu tâm đến sức khỏe và sự an toàn của những người có cuộc sống liên quan đến mình
- Tôn trọng quyền của người lao động trong việc thành lập hoặc tham gia tổ chức lao động được công nhận hợp pháp nếu họ muốn, mà không sợ bị trả đũa, đe dọa hoặc quấy rối
- Đối xử tử tế và tôn trọng với tất cả người lao động, đồng thời cung cấp một môi trường làm việc hòa nhập và an toàn về mặt cảm xúc cũng như tâm lý
- Đề xuất mức lương cạnh tranh, công bằng và bình đẳng, bao gồm mức lương đủ sống cho nhân viên và gia đình họ
- Tuân thủ các luật hiện hành về giờ làm việc, bao gồm giờ làm thêm
- Hành động để xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức, cũng như nỗ lực bài trừ lao động trẻ em khỏi hoạt động và chuỗi cung ứng của mình
- Tôn trọng tài nguyên đất và quyền sở hữu đất đai của mọi người, đặc biệt là người dân bản địa, cộng đồng địa phương và các nhóm dân tộc thiểu số
Sức mạnh đến từ sự đa dạng
Cargill tôn trọng sự đa dạng về kiến thức và kinh nghiệm sống mà nhân viên của mình mang đến nơi làm việc. Họ mang đến những góc nhìn của nhiều nhóm xã hội khác nhau, bao gồm giới tính, ngôn ngữ, tập quán địa phương, năng lực thể chất, chủng tộc, tôn giáo, xu hướng tính dục, bản dạng giới, kinh nghiệm sống cũng như tình trạng kinh tế xã hội. Mỗi chúng ta cũng có cách suy nghĩ riêng, cách thể hiện bản thân và cách giải quyết vấn đề khác nhau.
Để trở thành một tổ chức toàn cầu thành công và hiệu quả, dưới đây là những việc vô cùng quan trọng:
- Tôn trọng sự đa dạng của mọi người
- Chấp nhận sự khác biệt
- Thừa nhận rằng cách suy nghĩ của bản thân không phải là cách duy nhất
- Công nhận rằng các quan điểm đa dạng đến từ nhiều nền tảng khác nhau trên thực tế là ưu điểm, chứ không phải nhược điểm
- Đáp ứng những nhu cầu của tổ chức toàn cầu và cơ sở khách hàng đa dạng của mình
Công ty tạo cơ hội việc làm bình đẳng cho tất cả nhân viên hiện tại và tương lai. Điều này nghĩa là quyết định tuyển dụng không dựa trên đặc điểm cá nhân, chẳng hạn như chủng tộc, dân tộc, màu da, giới tính, tuổi tác, tình trạng khuyết tật hoặc các đặc điểm khác được pháp luật bảo vệ. Cargill không khoan nhượng hành vi phân biệt đối xử và trả đũa bất hợp pháp nhắm vào bất kỳ nhân viên nào vì họ đã chia sẻ mối quan ngại, báo cáo hành vi sai trái hoặc tham gia vào một cuộc điều tra. Điều này áp dụng cho cách chúng ta đối xử với nhau tại Cargill, đối xử với khách hàng và với bất kỳ ai chúng ta tương tác hoặc kinh doanh cùng.
Xem hướng dẫn trong Chính sách của Cargill về Chống phân biệt đối xử toàn cầu và chính sách chống phân biệt đối xử/cơ hội việc làm bình đẳng tại nơi bạn làm việc.
Hỏi đáp
Tôi quản lý một nhân viên vừa mới cải đạo. Chúng tôi từng thuộc cùng một giáo đoàn và tôi không đồng ý với quyết định của cô ấy. Cô ấy đang xin nghỉ để hành lễ tôn giáo. Trong trường hợp này, tôi có nghĩa vụ gì?
Bạn có nghĩa vụ cung cấp nơi phù hợp để nhân viên hành lễ tôn giáo. Bạn đang lạm dụng quyền quyết định của mình nếu phân biệt đối xử hoặc quấy rối cô ấy dưới bất kỳ hình thức nào chỉ vì bạn không đồng ý với quyết định cải đạo của cô ấy. Chúng ta tôn trọng sự lựa chọn tôn giáo của nhau, ngay cả khi những lựa chọn này trái ngược với tôn giáo của mình.
Quấy rối
Chúng ta không khoan nhượng hành vi quấy rối dưới bất kỳ hình thức nào. Điều này áp dụng cho cách chúng ta đối xử với nhau tại Cargill, đối xử với khách hàng và với bất kỳ ai chúng ta tương tác hoặc kinh doanh cùng. Chúng ta hành xử nhất quán với các giá trị của công ty về “làm điều đúng đắn” và “ưu tiên con người”, đồng thời tuân thủ pháp luật hiện hành. Xem hướng dẫn trong Chính sách toàn cầu của Cargill về Chống quấy rối toàn cầu.
Bạn có biết?
Quấy rối là hành vi không được mong muốn và tạo ra một môi trường đáng sợ, thù địch hoặc xúc phạm bằng cách nhắm vào một đặc điểm cá nhân được pháp luật bảo vệ, chẳng hạn như chủng tộc, giới tính, tình trạng khuyết tật và những vấn đề tương tự. Hình thức quấy rối có thể là thể chất, lời nói (chẳng hạn như lăng mạ, bông đùa và nhận xét mang tính xúc phạm), văn bản, điện tử hoặc hành vi trực tuyến/trên mạng xã hội.
Ví dụ về quấy rối tình dục có thể bao gồm:
- Những lời bông đùa hoặc nhận xét không phù hợp, liên quan đến giới tính, ngoại hình, sức hấp dẫn hoặc tình dục
- Sự chú ý và hành vi tình dục không mong muốn, bao gồm email, cuộc trò chuyện trực tiếp và/hoặc tin nhắn văn bản
- Đề xuất tình dục hoặc biểu hiện gợi dục không mong muốn
- Tiếp xúc không mong muốn
- Hứa hẹn đối xử đặc biệt để đổi lấy hành vi tình dục hoặc công việc đó phụ thuộc vào việc thực hiện hành vi tình dục
Nếu bạn gặp hoặc chứng kiến hành vi quấy rối, hãy báo cáo ngay cho quản lý hoặc Bộ phận Nhân sự. Bạn cũng có thể gửi báo cáo ẩn danh cho MyHR hoặc Đường dây mở về các vấn đề đạo đức.
Hỏi đáp
Tôi bắt đầu làm việc trong một nhóm mới và ngay lập tức nhận thấy một đồng nghiệp kể những câu chuyện tiếu lâm về tình dục và sử dụng các cử chỉ gợi dục ở nơi làm việc. Đồng nghiệp đó chỉ đến gần và xoa lưng tôi nhưng khiến tôi cảm thấy rất khó chịu. Tôi nên làm gì?
Những hành vi này không thể chấp nhận được và cũng có thể cấu thành hành vi quấy rối tình dục, điều này bị cấm theo chính sách của Cargill. Bạn nên báo cáo những hành vi này cho quản lý của mình hoặc Bộ phận Nhân sự hoặc gửi yêu cầu hỗ trợ thông qua MyHR hoặc báo cáo cho Đường dây mở về các vấn đề đạo đức.
Nơi làm việc không có bạo lực
Mọi người đều có quyền làm việc ở một nơi an toàn. Nơi làm việc này phải không có hành vi bạo lực và sự đe dọa bạo lực. Chúng tôi không khoan nhượng những hành vi bạo lực hoặc đe dọa bạo lực của nhân viên hoặc bên thứ ba. Chúng tôi xem xét nghiêm túc mọi báo cáo về bạo lực.
Mọi người phải chung tay duy trì một nơi làm việc không có bạo lực. Trong trường hợp sắp xảy ra nguy hiểm, hãy gọi cảnh sát. Nếu bạn gặp phải hoặc chứng kiến một hành vi bạo lực hay đe dọa bạo lực, hãy báo cáo hành vi đó cho Bộ phận Nhân sự, bất kỳ quản lý nào hoặc cảnh sát. Bạn cũng có thể sử dụng MyHR hoặc Đường dây mở về các vấn đề đạo đức của Cargill.
Xem hướng dẫn trong Chính sách của Cargill về nơi làm việc không có bạo lực.
Hỏi đáp
Tôi chứng kiến một đồng nghiệp của mình xung đột với một đồng nghiệp khác. Cô ấy tức giận, rồi đấm mạnh xuống bàn. Sau đó, cô ấy hét lên, đe dọa bạo lực với anh ta. Lời đe dọa có được tính là hành vi bạo lực vi phạm Quy tắc của Cargill không?
Có, lời đe dọa và hành động đấm mạnh hăm dọa đều thuộc phạm vi cấm bạo lực theo Quy tắc của công ty.
Rượu và ma túy
Cargill mang đến một nơi làm việc an toàn và đảm bảo an ninh. Công ty nghiêm cấm việc lạm dụng ma túy, rượu và các chất bị kiểm soát khác trong công việc hoặc tại các sự kiện liên quan đến công việc.
Công ty mong muốn nhân viên sẽ không chịu ảnh hưởng của các chất kích thích khi làm việc thay mặt cho công ty. Việc sản xuất, chào mời, phân phối, sở hữu hoặc sử dụng trái phép ma túy, rượu và các chất bị kiểm soát khác tại nơi làm việc của Cargill cũng bị cấm. Đồ uống có cồn có thể được phục vụ tại các sự kiện xã hội được công ty phê duyệt theo chính sách của công ty về ma túy và rượu. Nếu bạn đang dùng thuốc theo đơn và điều này có thể làm giảm khả năng làm việc của bạn hoặc gây ra mối đe dọa về an toàn, hãy tham khảo ý kiến của Bộ phận Nhân sự, quản lý của bạn, nhân sự phụ trách các vấn đề Môi trường, Sức khỏe và An toàn tại địa phương và/hoặc dịch vụ y tế của Công ty (nếu có). Đơn thuốc/thông tin y tế của bạn sẽ được bảo mật theo chính sách của Cargill.
Xem hướng dẫn trong Chính sách của Cargill về rượu và ma túy tại nơi làm việc.
Hỏi đáp
Gần đây, một người lao động thuộc quyền quản lý của tôi có năng suất làm việc ngày càng kém. Sau khi tôi hỏi, cô ấy òa khóc và nói rằng cô ấy sợ mình có vấn đề với rượu. Tôi nên làm gì?
Chúng ta quan tâm đến sức khỏe tinh thần của tất cả nhân viên. Tất nhiên, chúng ta không thể khoan nhượng việc uống rượu khi đang làm việc. Nhưng chúng ta sẵn lòng hỗ trợ những ai sẵn sàng đón nhận điều này. Hãy tham khảo ý kiến của Bộ phận Nhân sự để có nguồn lực giúp đỡ nhân viên này.