Wir behandeln unsere Mitarbeiter mit Würde und Respekt
Unsere Ziele erreichen wir durch unsere Mitarbeiter. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz und schätzen die einzigartigen Beiträge unseres globalen Teams. Den Menschen, die die Ziele von Cargill unterstützen, ermöglichen wir es, ihr individuelles Potenzial zu verwirklichen. Wir verpflichten uns, die Menschenrechte der Mitarbeiter von Cargill und all derer zu achten, deren Lebensgrundlage durch uns beeinflusst wird.
Gesundheit und Sicherheit
Wir glauben, dass alle Aufgaben sicher erledigt werden können. Arbeitsplätze ohne Verletzungen und Todesfälle sind möglich. Dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter jeden Tag unversehrt von ihrem Arbeitsplatz heimkehren, ist für unseren Betrieb von zentraler Bedeutung. Wir erwarten von allen Führungskräften, Mitarbeitern und Auftragnehmern von Cargill ein unerschütterliches Engagement für diese Ziele.
Diese Verpflichtung erfordert, dass wir:
- alle Gesetze zum Arbeitsschutz einhalten.
- unsere eigenen Sicherheitsanforderungen einhalten, die oft über die gesetzlichen Vorschriften hinausgehen.
- unsere Leistung im Bereich Sicherheit kontinuierlich verbessern, indem wir von anderen sowohl von innerhalb als auch von außerhalb des Unternehmens lernen.
- hohe Sicherheitsziele festlegen.
- Mitarbeiter für die Verbesserung von Sicherheitsprozessen anerkennen.
- auf einer Unternehmenskultur bestehen, in der alle Arbeiten, auch wenn sie noch so dringend sind, stets auf sichere Weise erledigt werden müssen.
Alle Mitarbeiter müssen sich an die Arbeitsschutzgesetze und die für ihre Arbeit geltenden Anforderungen des Unternehmens halten. Treffen Sie Vorsichtsmaßnahmen, um sich selbst, andere Mitarbeiter und Besucher zu schützen. Melden Sie alle Vorfälle, unsicheren Praktiken oder Sicherheitsprobleme, die Sie beobachten, Ihrem Vorgesetzten. Führungskräfte bei Cargill müssen sicherstellen, dass alle ihnen unterstellten Personen entsprechend geschult werden und die erforderlichen Programme und Ressourcen erhalten, um ihre Arbeit sicher zu erledigen. Sie müssen auch sicherstellen, dass die Gestaltung und die Prozesse unserer Anlagen ein sicheres Arbeiten ermöglichen.
Weitere Hinweise finden Sie in der Richtlinie von Cargill zu Umwelt- und Arbeitsschutz (EHS) und im Leitfaden von Cargill zur Umwelt- und Arbeitsschutzpolitik.
Beachtung der Menschenrechte
Unser Engagement für die Menschenrechte ist eine Grundlage unserer Leitprinzipien. Die Achtung dieser Rechte steht im Einklang mit unseren Werten, stets das Richtige zu tun und die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Unsere Menschenrechtsrichtlinie stellt sicher, dass wir:
- Geschäfte so tätigen, dass wir die Gesundheit und Sicherheit derjenigen berücksichtigen, deren Leben durch uns beeinflusst wird.
- die Rechte der Mitarbeiter respektieren, eine gesetzlich anerkannte Gewerkschaft zu gründen oder einer solchen beizutreten, ohne Repressalien, Einschüchterung oder Belästigung fürchten zu müssen.
- alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandeln und für ein emotional und psychologisch sicheres und inklusives Arbeitsumfeld sorgen.
- eine wettbewerbsfähige, faire und angemessene Vergütung zahlen, wozu auch ein existenzsichernder Lohn gehört, der unsere Mitarbeiter und ihre Familien unterstützt.
- die geltenden Arbeitszeitgesetze einhalten, einschließlich in Bezug auf Überstunden.
- handeln, um jede Form von Zwangsarbeit aus unserem eigenen Betrieb und unseren Lieferketten zu beseitigen, und daran arbeiten, Kinderarbeit abzuschaffen.
- die Landressourcen und Besitzrechte aller, insbesondere indigener Bevölkerungsgruppen, lokaler Gemeinschaften und ethnischer Gruppen oder Minderheiten, respektieren.
Stärke durch Vielfalt
Cargill schätzt die Vielfalt der Hintergründe und Lebenserfahrungen, die unsere Mitarbeiter in ihre Arbeit einbringen. Unsere Belegschaft verkörpert die Perspektiven vieler verschiedener gesellschaftlicher Gruppen. Dazu gehören verschiedene Geschlechter, Sprachen, lokale Bräuche, körperliche Fähigkeiten, ethnische Zugehörigkeiten, Religionen, sexuelle Orientierungen, Geschlechtsidentitäten, Lebenserfahrungen und sozioökonomische Verhältnisse. Wir unterscheiden uns auch in der Art, wie wir denken, uns ausdrücken und Probleme lösen.
Als wichtigen Bestandteil eines erfolgreichen und effektiven globalen Unternehmens erachten wir Folgendes:
- Die Vielfalt der Menschheit zu respektieren.
- Unsere Unterschiede zu akzeptieren.
- Zu erkennen, dass unsere eigene Denkweise nicht die einzige ist.
- Anzuerkennen, dass die verschiedenen Standpunkte, die sich aus unterschiedlichen Hintergründen ergeben, keine Schwächen, sondern vielmehr Stärken sind.
- Die Anforderungen einer globalen Organisation und vielfältigen Kundenbasis zu erfüllen.
Wir bieten allen bereits beschäftigten und potenziellen Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Das bedeutet, dass wir unsere Einstellungsentscheidungen unabhängig von persönlichen Merkmalen wie ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen treffen. Illegale Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die ihre Bedenken mitteilen, Fehlverhalten melden oder an einer Untersuchung teilnehmen, werden bei Cargill nicht toleriert. Dies gilt für die Art und Weise, wie wir einander, unsere Kunden und alle Personen behandeln, mit denen wir interagieren oder Geschäfte tätigen.
Weitere Hinweise finden Sie in der Globalen Richtlinie von Cargill zur Bekämpfung von Diskriminierung und in den Richtlinien gegen Diskriminierung und für gleiche Beschäftigungschancen an Ihrem Standort.
Fragen und Antworten
Meine Mitarbeiterin ist kürzlich zu einer anderen Religion konvertiert. Wir gehörten früher derselben Gemeinde an, und ich bin mit ihrer Entscheidung nicht einverstanden. Sie bittet um Urlaub, um ihre Religion ausüben zu können. Welche Pflichten habe ich?
Sie sind verpflichtet, dem Bedürfnis der Mitarbeiterin, ihre Religion auszuüben, angemessen entgegenzukommen. Es wäre ein Missbrauch Ihrer Befugnisse, wenn Sie sie in irgendeiner Weise diskriminieren oder belästigen, weil Sie ihrer Entscheidung, zu konvertieren, nicht zustimmen. Wir respektieren die religiösen Entscheidungen anderer, auch wenn sie im Gegensatz zu unseren eigenen stehen.
Belästigung
Wir tolerieren keinerlei Art von Belästigung. Dies gilt für die Art und Weise, wie wir einander, unsere Kunden und alle Personen behandeln, mit denen wir interagieren oder Geschäfte tätigen. Wir verhalten uns im Einklang mit unseren Werten, Menschen stets in den Mittelpunkt zu stellen und das Richtige zu tun, und wir halten uns an geltende Gesetze. Weitere Hinweise finden Sie in der Globalen Richtlinie von Cargill zur Bekämpfung von Belästigung.
Wussten Sie schon?
Belästigung sind unerwünschte Verhaltensweisen, die sich auf persönliche, gesetzlich geschützte Merkmale wie ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Behinderung oder ähnliches beziehen und ein von Einschüchterungen, Feindseligkeit oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld schaffen. Diese Verhaltensweisen können physischer, verbaler (z. B. Beleidigungen, Witze und verletzende Bemerkungen) oder schriftlicher Art sein oder in elektronischer Form, im Internet oder in sozialen Medien geäußert werden.
Beispiele für sexuelle Belästigung sind u. a.:
- Unangemessene Witze oder Kommentare, die sich auf Geschlecht, Aussehen, Attraktivität oder Sex beziehen.
- Unerwünschte sexuelle Annäherung und Handlungen, einschließlich in E-Mails, persönlichen Gesprächen und/oder Textnachrichten.
- Unerwünschte sexuelle Angebote oder Äußerungen.
- Unerwünschte Berührungen.
- Das Versprechen einer besonderen Behandlung im Austausch für sexuelle Handlungen oder die Behauptung, dass eine Einstellung im Unternehmen von sexuellen Handlungen abhängig ist.
Wenn Sie Belästigung erleben oder beobachten, melden Sie dies umgehend einem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Sie können auch eine vertrauliche Meldung über MyHR oder die Ethics Open Line einreichen.
Fragen und Antworten
Als ich meine Arbeit in einem neuen Team antrat, bemerkte ich sofort, dass ein Kollege am Arbeitsplatz anstößige Witze erzählte und anzügliche Gesten verwendete. Dann strich er mir plötzlich über den Rücken, was mir sehr unangenehm war. Was soll ich tun?
Solche Verhaltensweisen sind inakzeptabel und können auch sexuelle Belästigung darstellen, die die Richtlinien von Cargill verbieten. Sie sollten diese Verhaltensweisen Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden, oder reichen Sie über MyHR ein Ticket oder über die Ethics Open Line eine Meldung ein.
Ein gewaltfreier Arbeitsplatz
Jeder hat das Recht, an einem sicheren Arbeitsplatz zu arbeiten. Das bedeutet auch, dass der Arbeitsplatz frei von Gewalt und Gewaltandrohungen ist. Wir tolerieren keine Gewalt oder Gewaltandrohungen durch Mitarbeiter oder Dritte. Alle Berichte über Gewalt nehmen wir sehr ernst.
Jeder muss dazu beitragen, dass unser Arbeitsplatz gewaltfrei bleibt. Rufen Sie bei unmittelbarer Gefahr die Polizei. Wenn Sie Gewalt oder Androhung von Gewalt erleben oder beobachten, melden Sie dies der Personalabteilung, einem Vorgesetzten oder der Polizei. Sie können auch MyHR oder die Ethics Open Line von Cargill nutzen.
Weitere Hinweise finden Sie in der Richtlinie von Cargill zur Vermeidung von Gewalt am Arbeitsplatz.
Fragen und Antworten
Ich sah, wie eine Kollegin mit einem Kollegen stritt. Sie war wütend und schlug mit der Faust auf den Schreibtisch. Dann schrie sie ihn an und drohte ihm mit Gewalt. Kann eine Drohung als Gewalt gelten und somit gegen unseren Verhaltenskodex verstoßen?
Ja, sowohl die Drohung als auch das einschüchternde Schlagen mit der Faust fallen unter das Gewaltverbot nach unserem Verhaltenskodex.
Alkohol und Medikamente
Cargill bietet seinen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz. Der Missbrauch von Drogen, Alkohol und anderen Betäubungsmitteln am Arbeitsplatz oder bei berufsbezogenen Veranstaltungen ist verboten.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie nicht unter dem Einfluss berauschender Mittel stehen, wenn sie in unserem Namen arbeiten. Die Herstellung, das Anfordern, der Vertrieb, der Besitz oder der Gebrauch von unerlaubten Drogen, Alkohol und anderen Betäubungsmitteln an Standorten von Cargill ist ebenfalls verboten. Alkoholische Getränke können in Übereinstimmung mit unserer Richtlinie zu Drogen und Alkohol auf vom Unternehmen genehmigten Veranstaltungen serviert werden. Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, die Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen oder ein Sicherheitsrisiko darstellen könnten, wenden Sie sich an die Personalabteilung, Ihren Vorgesetzten, das lokale Personal für Umwelt- und Arbeitsschutz und/oder den Betriebsarzt (sofern vorhanden). Ihre Angaben zu verschreibungspflichtigen Medikamenten/medizinischen Informationen werden gemäß den Richtlinien von Cargill vertraulich behandelt.
Weitere Hinweise finden Sie in der Richtlinie von Cargill zu Alkohol und Drogen, die an Ihrem Standort gilt.
Fragen und Antworten
Meine Mitarbeiterin ist in letzter Zeit weniger produktiv. Als ich sie darauf ansprach, brach sie in Tränen aus und sagte, sie hätte wohl ein Alkoholproblem. Was soll ich tun?
Uns liegt das Wohl aller unserer Mitarbeiter am Herzen. Natürlich können wir es nicht tolerieren, wenn jemand bei der Arbeit Alkohol trinkt. Aber wir bieten Hilfe für alle an, die bereit sind, sie anzunehmen. Wenden Sie sich an die Personalabteilung, um Ressourcen für die Mitarbeiterin zu erhalten.