Мы относимся к сотрудникам с уважением
Мы достигаем наших целей с помощью сотрудников. Мы обеспечиваем безопасность на рабочем месте и ценим уникальный вклад нашей глобальной команды, а также помогаем реализовать свой потенциал тем, кто поддерживает цели Cargill. Мы уважаем права человека, как в отношении сотрудников Cargill, так и в отношении других людей, которых касается наша деятельность.
Охрана труда и безопасность
Мы считаем, что любую работу можно выполнять безопасно. На рабочих местах реально свести несчастные случаи и летальные исходы к нулю. Для нас чрезвычайно важно, чтобы каждый сотрудник возвращался домой целым и невредимым после рабочего дня. Мы ожидаем от всех руководителей, сотрудников и подрядчиков Cargill неизменного выполнения своих обязательств по достижению этих целей.
Это обязательство требует от нас:
- соблюдать все законы об охране труда и технике безопасности;
- соблюдать принятые в компании требования безопасности, которые зачастую строже законодательных;
- постоянно повышать показатели безопасности и перенимать полезные практики друг у друга, как внутри, так и за пределами нашей организации;
- устанавливать амбициозные цели в области безопасности;
- благодарить сотрудников за улучшение процессов обеспечения безопасности;
- активно продвигать культуру, в соответствии с которой любые работы, даже сверхсрочные, должны выполняться со строгим соблюдением техники безопасности.
Все сотрудники должны соблюдать законы об охране труда и технике безопасности, а также требования компании, применимые к их работе. Принимайте меры предосторожности, чтобы защитить себя, своих коллег и посетителей. Сообщайте своему руководителю о любых инцидентах, нарушениях техники безопасности на работе или угрозах безопасности, свидетелями которых вы стали. Руководители Cargill должны следить за тем, чтобы все их подчиненные проходили обучение и программы подготовки, а также получали необходимые ресурсы для безопасного выполнения своих обязанностей. Кроме того, они должны убедиться, что планировка и процессы на наших предприятиях обеспечивают безопасные условия работы.
Для получения дополнительной информации обратитесь к политике Cargill по охране труда, окружающей среды и безопасности и руководству по политике Cargill по охране труда, окружающей среды и безопасности.
Права человека
Наше обязательство по защите прав человека является основополагающим условием наших руководящих принципов. Соблюдение этих прав соответствует нашим ценностям — поступать правильно и ставить людей превыше всего. Наша политика в отношении прав человека гарантирует, что мы:
- в рамках своей деятельности заботимся о здоровье и безопасности людей, с которыми взаимодействуем;
- уважаем права работников на создание законных профсоюзов или присоединение к таковым и не допускаем преследования, запугивания или притеснения;
- относимся ко всем работникам с уважением, а также обеспечиваем эмоционально и психологически безопасную и инклюзивную рабочую среду;
- устанавливаем справедливые, объективные и конкурентоспособные выплаты, что подразумевает заработную плату, достаточную для поддержки наших сотрудников и их семей;
- соблюдаем действующие законы о продолжительности рабочего времени, в том числе о сверхурочных часах;
- принимаем меры по борьбе со всеми формами принудительного труда и искоренению детского труда в нашей собственной деятельности и цепочках поставок;
- с уважением относимся к земельным ресурсам и правам на земельные участки, особенно коренных жителей, местных сообществ, этнических групп и меньшинств.
Сила через многообразие
Cargill приветствует разнообразие взглядов и жизненного опыта своих сотрудников. В нашем коллективе работают представители разных социальных групп. Это означает, что наши сотрудники различаются по таким характеристикам, как раса, родной язык и традиции, религиозные убеждения, физические возможности, пол, сексуальная ориентация и гендерная идентичность, жизненный опыт и социально-экономический статус. Мы также различаемся по индивидуальному типу мышления, способам самовыражения и подходам к решению проблем.
Чтобы обеспечить успешную и эффективную работу нашей международной организации, мы:
- уважаем многообразие человечества;
- принимаем наши различия;
- признаем, что наш образ мышления не единственно возможный;
- понимаем, что разные точки зрения, основанные на отличающемся жизненном опыте, являются не недостатками, а наоборот, преимуществами;
- действуем в интересах нашей глобальной организации и многообразной клиентской базы.
Мы предоставляем равные возможности трудоустройства всем существующим и потенциальным сотрудникам. Это означает, что мы принимаем решения о найме независимо от расовой и этнической принадлежности, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности и других личных характеристик, защищенных законодательством. В Cargill запрещены такие незаконные практики, как дискриминация и применение ответных мер в отношении любого лица, сообщившего о проблеме или неправомерных действиях либо принимающего участие в расследовании. Это относится к нашим коллегам, клиентам и любым другим лицам, с которыми мы взаимодействуем или работаем.
Для получения дополнительной информации обратитесь к глобальной политике Cargill по борьбе с дискриминацией и местным политикам в отношении дискриминации / равных возможностей трудоустройства.
Вопросы и ответы
Одна из моих сотрудниц недавно приняла другую религию. Раньше мы принадлежали к одной и той же общине, и мне не нравится ее поступок. Она просит дать ей отгул для соблюдения религиозных обрядов. Каковы мои обязанности в этой ситуации?
Вы обязаны обеспечить подходящие условия для соблюдения религиозных обрядов. Дискриминация или преследование сотрудницы из-за того, что вам не понравилось ее решение о смене религии, будут считаться злоупотреблением с вашей стороны. Мы уважаем религиозные предпочтения друг друга, даже если они отличаются от наших собственных.
Преследование
Мы не приемлем преследование ни в какой форме. Это относится к нашим отношениям с коллегами, клиентами и любыми другими лицами, с которыми мы взаимодействуем или работаем. Мы придерживаемся наших ценностей, ставя людей превыше всего и поступая правильно, а также соблюдаем действующие законы. Для получения дополнительной информации обратитесь к глобальной политике Cargill по борьбе с дискриминацией.
Знаете ли вы?
Преследование — это нежелательное поведение, связанное с защищенными законом личными характеристиками, такими как раса, пол, инвалидность и т. д., и создающее пугающую, враждебную или оскорбительную обстановку. Такое поведение может выражаться в физической, словесной (например, оскорбления, обидные шутки и замечания), письменной, электронной форме или проявляться действиями в Интернете/социальных сетях.
Примеры сексуального преследования:
- неуместные шутки или комментарии касательно пола, внешности, привлекательности или сексуальных отношений;
- нежелательные знаки внимания и поведение сексуального характера, включая электронные письма, личные разговоры и/или текстовые сообщения;
- нежелательные предложения или действия сексуального характера;
- нежелательные прикосновения;
- обещание особых преимуществ в обмен на сексуальные отношения или угрозы увольнения в случае отказа от сексуальных отношений.
Если вы стали жертвой или свидетелем преследования, немедленно сообщите об этом руководителю или в отдел кадров. Вы также можете конфиденциально сообщить о проблеме в MyHR или на горячую линию по вопросам этики.
Вопросы и ответы
Недавно я перешла в новый отдел и сразу заметила, что один из моих коллег отпускает неприличные шуточки и делает жесты сексуального характера на рабочем месте. Он только что подошел и погладил меня по спине, из-за чего мне стало очень некомфортно. Как мне следует поступить?
Такое поведение неприемлемо и может также считаться сексуальным преследованием, которое запрещено политиками Cargill. Вы должны сообщить о подобной ситуации своему руководителю или в отдел кадров, либо отправить заявку в MyHR или сообщение на горячую линию по вопросам этики.
Предотвращение насилия на рабочем месте
Каждый имеет право работать в безопасных условиях. В такой рабочей среде нет места угрозам и насильственным действиям. Мы не допускаем насилия или угроз со стороны сотрудников или третьих лиц. Мы серьезно относимся ко всем сообщениям о насилии.
Каждый сотрудник должен вносить свой вклад в поддержание безопасной рабочей среды. В случае непосредственной опасности обратитесь в полицию. Если вы стали жертвой или свидетелем угроз или насилия, сообщите об этом в отдел кадров, любому руководителю или в полицию. Вы также можете обратиться в MyHR или на горячую линию по вопросам этики компании Cargill.
Для получения дополнительной информации обратитесь к политике Cargill по предотвращению насилия на рабочем месте.
Вопросы и ответы
Между моими коллегами возник серьезный конфликт. Сотрудница пришла в ярость и стукнула кулаком по столу. Затем она выкрикнула угрозу в адрес коллеги. Может ли угроза считаться насилием, нарушающим наш Кодекс?
Да, угроза и запугивание (в данном случае удар кулаком по столу) подпадают под запрет насилия в соответствии с нашим Кодексом.
Алкоголь и наркотики
Компания Cargill обеспечивает безопасную рабочую среду. Употребление наркотиков, алкоголя и других контролируемых веществ на работе или корпоративных мероприятиях запрещено.
Мы рассчитываем на то, что наши сотрудники не будут выполнять работу от имени компании в состоянии опьянения или наркотической интоксикации. Также запрещено производство, распространение, хранение или употребление запрещенных законом наркотиков, алкоголя и других контролируемых веществ на объектах Cargill. Умеренное употребление алкогольных напитков в соответствии с политикой в отношении наркотиков и алкоголя допустимо на общественных мероприятиях, одобренных компанией. Если вы принимаете рецептурные лекарственные препараты, которые могут влиять на вашу работу или создавать угрозу безопасности, обратитесь в отдел кадров, к своему руководителю, к сотрудникам местного отдела охраны труда, окружающей среды и безопасности и/или в корпоративную медицинскую службу (при наличии). Ваши медицинские данные и сведения о назначенных препаратах будут храниться в тайне в соответствии с политикой Cargill.
Для получения дополнительной информации обратитесь к политике Cargill в отношении наркотиков и алкоголя, действующей в вашем регионе.
Вопросы и ответы
Рабочие показатели одной из моих сотрудниц заметно ухудшились. Во время разговора со мной она расплакалась и сказала, что, возможно, у нее проблемы с алкоголем. Как мне следует поступить?
Мы заботимся о благополучии всех наших сотрудников. Безусловно, употребление алкоголя на работе запрещено. Однако мы предлагаем помощь тем, кто готов ее принять. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, как мы можем помочь сотрудникам в подобной ситуации.