Trattiamo i nostri dipendenti con dignità e rispetto
Realizziamo i nostri obiettivi grazie alle persone. Offriamo un luogo di lavoro sicuro e teniamo in considerazione il prezioso contributo del nostro team globale, consentendo a coloro che sostengono gli obiettivi di Cargill di realizzare il proprio potenziale. Ci impegniamo a rispettare i diritti umani dei dipendenti di Cargill e di tutti coloro con cui collaboriamo.
Salute e sicurezza
Riteniamo che tutti i lavori possano essere svolti in sicurezza e che sia possibile azzerare il numero di incidenti mortali e di infortuni sui luoghi di lavoro. Per noi è essenziale garantire che tutti possano tornare a casa sani e salvi dopo una giornata di lavoro. Il raggiungimento di questi obiettivi richiede l'impegno costante di tutti i leader, i dipendenti e i collaboratori di Cargill.
A tal fine, noi di Cargill:
- Rispettiamo tutte le leggi in materia di salute e sicurezza
- Rispettiamo le direttive sulla sicurezza interne che sono spesso più rigorose dei requisiti imposti dalla legge
- Miglioriamo continuamente le nostre prestazioni in termini di sicurezza ricavando insegnamenti dalle esperienze altrui, sia all'interno che all'esterno della nostra organizzazione
- Stabiliamo obiettivi di sicurezza ambiziosi
- Riconosciamo il contributo delle persone al miglioramento delle procedure di sicurezza
- Promuoviamo una cultura che mette al primo posto la sicurezza, indipendentemente dall'urgenza del lavoro da svolgere
Tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare le leggi e le direttive aziendali in materia di salute e sicurezza che si applicano alla loro attività. Adotta tutte le precauzioni necessarie per proteggere te stesso, i colleghi e i visitatori. Segnala al tuo manager gli eventuali incidenti, le pratiche non sicure o i problemi di sicurezza che dovessi notare. I manager di Cargill devono assicurarsi che tutte le persone sotto la loro supervisione ricevano la formazione, i programmi e le risorse necessari per svolgere il proprio lavoro in sicurezza. Devono inoltre garantire che la progettazione e i processi delle nostre strutture siano tali da assicurare condizioni di lavoro sicure.
Per maggiori informazioni, consulta la Politica in materia di ambiente, salute e sicurezza e il Manuale delle politiche EHS di Cargill.
Diritti umani
Il nostro impegno per i diritti umani è un aspetto fondamentale dei nostri Principi guida. Il rispetto di questi diritti è in linea con i nostri valori che ci portano a fare la cosa giusta e a mettere sempre al primo posto le persone. Nel rispetto della nostra Politica sui diritti umani:
- Svolgiamo le nostre attività aziendali tenendo sempre in considerazione la salute e la sicurezza delle persone con cui veniamo a contatto
- Rispettiamo il diritto dei lavoratori di costituire o di aderire a un'organizzazione sindacale legalmente riconosciuta, se lo desiderano, senza timore di subire ritorsioni, intimidazioni o vessazioni
- Trattiamo tutti i lavoratori con dignità e rispetto e offriamo un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro sotto il profilo psicologico
- Garantiamo una retribuzione competitiva, giusta ed equa, assicurando un salario minimo che consenta ai dipendenti e alle loro famiglie di vivere dignitosamente
- Rispettiamo le leggi applicabili in materia di orari di lavoro, compresi gli straordinari
- Ci impegniamo a eliminare qualsiasi forma di lavoro forzato e a debellare il lavoro minorile nell'ambito delle nostre operazioni e catene di fornitura
- Rispettiamo le risorse del territorio e i diritti di proprietà fondiaria di tutti, in particolare delle popolazioni indigene, delle comunità locali e delle minoranze etniche
Più forti grazie alla diversità
Cargill accoglie la varietà di background ed esperienze di vita dei suoi dipendenti. La nostra forza lavoro esprime le prospettive di molti gruppi sociali diversi in termini di sesso, lingua, consuetudini locali, abilità fisiche, razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, esperienze di vita e status economico e sociale. Questa varietà si manifesta anche nei nostri diversi modi di pensare, esprimerci e risolvere i problemi.
Come precondizioni per essere un'organizzazione globale di successo:
- Rispettiamo la diversità dell'umanità
- Accettiamo le nostre differenze
- Riconosciamo che il nostro non è l'unico modo di pensare
- Siamo consapevoli che i diversi punti di vista offerti da persone con background differenti non sono una debolezza, ma un punto di forza
- Soddisfiamo le necessità della nostra organizzazione globale e di una base clienti diversificata
Offriamo pari opportunità di lavoro a tutti i dipendenti attuali e futuri. Ciò significa che prendiamo le nostre decisioni in materia di impiego indipendentemente dalle caratteristiche personali, quali razza, etnia, colore della pelle, sesso, età, disabilità o altra condizione tutelata dalla legge. Cargill non tollera alcuna forma di discriminazione e ritorsione illegale nei confronti di chiunque condivida una preoccupazione, segnali un comportamento scorretto o partecipi a un'indagine. Ciò riguarda il modo in cui ci comportiamo gli uni con gli altri e trattiamo i nostri clienti e tutti coloro con cui interagiamo o intratteniamo relazioni commerciali.
Per maggiori informazioni, consulta la Politica globale contro le discriminazioni di Cargill e le politiche antidiscriminazioni e sulle pari opportunità di impiego adottate nel tuo luogo di lavoro.
Domande e risposte
Una dipendente sotto la mia supervisione si è recentemente convertita a un'altra religione. In passato, appartenevamo alla stessa congregazione e non condivido questa sua decisione. Mi ha chiesto un permesso per motivi di osservanza religiosa. Quali sono i miei obblighi in questo caso?
Hai l'obbligo di offrire una soluzione ragionevole che le consenta di osservare le pratiche della sua fede religiosa. Abuseresti del tuo potere discrezionale se la discriminassi o la vessassi in qualche modo perché non sei d'accordo con la sua decisione di convertirsi. Rispettiamo le scelte religiose di tutti, anche se sono in contrasto con le nostre.
Molestie
Non tolleriamo alcuna forma di molestia. Ciò vale per il modo in cui ci comportiamo gli uni con gli altri e trattiamo i nostri clienti e tutti coloro con cui interagiamo o intratteniamo relazioni commerciali. Ci comportiamo in modo coerente con i nostri valori che ci portano a mettere sempre al primo posto le persone, a fare la cosa giusta e a rispettare le leggi applicabili. Per maggiori informazioni, consulta la Politica globale contro le molestie di Cargill.
Lo sapevi che...
Le molestie sono comportamenti sgraditi che creano un ambiente intimidatorio, ostile o offensivo prendendo di mira una caratteristica personale protetta dalla legge, come la razza, il sesso, la disabilità e altre condizioni. Le molestie possono essere di tipo fisico o verbale (come insulti, battute e osservazioni offensive) o avvenire in forma scritta, per via elettronica oppure online/su social media.
Tra gli esempi di molestie sessuali figurano i casi seguenti:
- Battute o commenti inappropriati che alludono al sesso, all'aspetto fisico o all'attrazione sessuale
- Attenzioni e comportamenti indesiderati a connotazione sessuale tramite e-mail, messaggi di testo e/o conversazioni di persona
- Espressioni o proposte indesiderate a sfondo sessuale
- Contatto fisico indesiderato
- Promesse di un trattamento speciale in cambio di favori sessuali o richieste di favori sessuali come condizione per mantenere il posto di lavoro
Se sei vittima o testimone di molestie, devi riferirlo immediatamente a un manager o alle Risorse umane. Puoi anche inviare una segnalazione riservata a myHR o tramite la Linea aperta per l'etica.
Domande e risposte
Ho iniziato a lavorare in un nuovo team e ho notato immediatamente che un collega fa battute e gesti a sfondo sessuale sul luogo di lavoro. Questo collega, a un certo punto, è venuto da me e ha iniziato a carezzarmi la schiena, mettendomi molto a disagio. Come devo comportarmi?
Questi comportamenti sono inaccettabili e possono anche costituire molestie sessuali, vietate dalle politiche di Cargill. Devi riferire questi comportamenti al tuo manager o alle Risorse umane oppure aprire un ticket tramite myHR o inviare una segnalazione utilizzando la Linea aperta per l'etica.
Luogo di lavoro esente da violenza
Tutti hanno il diritto di lavorare in un luogo di lavoro sicuro. Con ciò si intende un ambiente in cui non si verificano atti né minacce di violenza. Non tolleriamo atti o minacce di violenza da parte di dipendenti o soggetti terzi. Prendiamo seriamente tutte le segnalazioni di violenza. Tutti devono contribuire a mantenere un luogo di lavoro esente da violenza. In caso di pericolo imminente, chiama la polizia. Se sei vittima o testimone di un atto o una minaccia di violenza, segnalalo alle Risorse umane, a qualsiasi manager o alla polizia. Puoi anche utilizzare la Linea aperta per l'etica di Cargill. Per maggiori informazioni, consulta la Politica sul luogo di lavoro esente da violenza di Cargill.
Domande e risposte
Ho visto una mia collega litigare con un'altra persona. Era infuriata e ha sbattuto il pugno sulla scrivania. Poi, lo ha minacciato con violenza. Una minaccia può essere considerata come una violenza che viola il nostro Codice?
Sì, la minaccia verbale e il pugno sferrato in modo intimidatorio rientrano nei casi di violenza vietati dal nostro Codice.
Alcol e droghe
Cargill offre un luogo di lavoro sicuro. L'abuso di droghe, alcol e altre sostanze controllate è severamente vietato sul luogo di lavoro o nell'ambito di eventi correlati al lavoro. I dipendenti non devono essere sotto l'influenza di sostanze stupefacenti quando lavorano per nostro conto. È altresì vietata la produzione, la richiesta, la distribuzione, il possesso o l'uso di droghe non autorizzate, alcol e altre sostanze controllate presso le strutture di Cargill. Possono essere servite bevande alcoliche in occasioni sociali approvate dall'azienda in conformità alla nostra politica sull'uso di alcol e droghe. Se assumi dei farmaci soggetti a prescrizione che potrebbero pregiudicare la tua capacità di lavorare o mettere a rischio la sicurezza, consulta le Risorse umane, il tuo manager, il team Ambiente, salute e sicurezza locale e/o il servizio medico aziendale (ove presente). Sarà garantita la riservatezza delle tue prescrizioni/informazioni mediche in conformità alla politica di Cargill. Per maggiori informazioni, consulta la Politica sull'uso di alcol e droghe di Cargill adottata nel tuo luogo di lavoro.
Domande e risposte
La produttività di una dipendente sotto la mia supervisione ha iniziato a calare. Dopo averle chiesto il motivo, è scoppiata in lacrime confessando il suo timore di avere un problema di dipendenza dall'alcol. Come devo comportarmi?
Abbiamo a cuore il benessere di tutti i nostri dipendenti ma, ovviamente, non possiamo tollerare l'uso di alcolici sul lavoro. Tuttavia, siamo pronti a offrire assistenza a chiunque sia pronto a riceverla. Consulta il reparto Risorse umane per informazioni sulle risorse che puoi consigliare alla dipendente.