Traktujemy naszych pracowników z godnością i szacunkiem
Osiągamy wyznaczone cele dzięki naszym pracownikom. Zapewniamy bezpieczne miejsce pracy i doceniamy wyjątkowy wkład naszego globalnego zespołu, umożliwiając tym, którzy wspierają cele Cargill, rozwinięcie własnego indywidualnego potencjału. Naszym zobowiązaniem jest poszanowanie praw człowieka pracowników Cargill i wszystkich osób, na których życie mamy wpływ.
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)
Wierzymy, że każdą pracę można wykonywać bezpiecznie. Możliwe jest stworzenie miejsc pracy, w których nie ma żadnych obrażeń i wypadków śmiertelnych. Zapewnienie wszystkim osobom bezpiecznego powrotu do domu z pracy każdego dnia jest podstawą naszej działalności. Oczekujemy niezachwianego zobowiązania wszystkich liderów, pracowników i wykonawców firmy Cargill w realizację tych celów.
To zobowiązanie oznacza, że:
- Przestrzegamy wszystkich przepisów BHP
- Przestrzegamy naszych wewnętrznych wymogów bezpieczeństwa, które często wykraczają poza wymogi prawne
- Nieustannie poprawiamy nasze działania pod względem bezpieczeństwa poprzez uczenie się od innych, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz naszej organizacji
- Ustalamy ambitne cele w zakresie bezpieczeństwa
- Wyrażamy uznanie dla ludzi, którzy usprawniają procesy bezpieczeństwa
- Nalegamy na kulturę, w której wszystkie prace, jakkolwiek pilne, były wykonywane bezpiecznie
Wszyscy pracownicy muszą przestrzegać przepisów BHP oraz wymogów firmy, które mają zastosowanie do ich obowiązków. Podejmujemy środki ostrożności, aby chronić siebie, współpracowników i gości. Zgłaszamy przełożonemu wszelkie zauważone incydenty, niebezpieczne praktyki lub problemy związane z bezpieczeństwem. Kierownicy Cargill muszą zadbać o to, aby każdy nadzorowany przez nich pracownik otrzymał szkolenia, programy i zasoby umożliwiające bezpieczne wykonywanie pracy. Muszą oni również zapewnić, że układ naszych obiektów i prowadzone w nich procesy pozwalają na bezpieczne warunki pracy.
Zapoznaj się z Polityką firmy Cargill dotyczącą ochrony środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa, a także z podręcznikiem Cargill w zakresie ochrony środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa, aby poznać wytyczne.
Prawa człowieka
Zobowiązanie do przestrzegania praw człowieka stanowi fundament naszych Zasad przewodnich. Poszanowanie tych praw jest zgodne z naszymi wartościami właściwego postępowania i stawiania ludzi na pierwszym miejscu. Nasza Polityka dotycząca praw człowieka zapewnia, że:
- Prowadzimy działalność biznesową, pamiętając o zdrowiu i bezpieczeństwie osób, na których życie mamy wpływ
- Szanujemy prawa pracowników do zawiązywania lub przyłączania się do działającej zgodnie z prawem organizacji pracowniczej, jeśli tego chcą, bez obaw przed represjami, zastraszania lub nękania
- Traktujemy wszystkich pracowników z godnością i szacunkiem oraz zapewniamy emocjonalnie i psychicznie bezpieczne i przyjazne środowisko pracy
- Zapewniamy konkurencyjne, uczciwe i sprawiedliwe wynagrodzenie zapewniające utrzymanie naszym pracownikom i ich rodzinom
- Przestrzegamy obowiązujących przepisów dotyczących godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych
- Działamy, aby zwalczać wszelkie formy pracy przymusowej – oraz dokładamy starań, aby wyeliminować pracę dzieci – z naszych własnych zakładów i łańcuchów dostaw
- Szanujemy zasoby gruntowe i prawa do użytkowania gruntów przysługujące wszystkim, zwłaszcza ludności tubylczej, społecznościom lokalnym i grupom etnicznym lub mniejszościom
Siła poprzez różnorodność
Cargill docenia różnorodność pochodzenia i doświadczeń życiowych, które wnoszą nasi pracownicy. Nasz personel ukazuje perspektywy wielu różnych grup społecznych. Obejmują one płcie, języki, lokalne zwyczaje, zdolności fizyczne, rasy, religie, orientacje seksualne, tożsamość płciową, doświadczenia życiowe czy status społeczno-ekonomiczny. Różnimy się także w naszych indywidualnych stylach myślenia, wyrażania siebie i rozwiązywania problemów.
Istotnym elementem sukcesu i skuteczności naszej globalnej organizacji jest:
- Poszanowanie różnorodności ludzkości
- Akceptacja naszych różnic
- Zrozumienie, że nasz własny sposób myślenia nie jest jedynym możliwym
- Zrozumienie, że różne punkty widzenia, które wynikają z różnych środowisk, nie są słabościami, ale w rzeczywistości stanowią siłę
- Zaspokajanie potrzeb naszej globalnej organizacji i zróżnicowanej bazy klientów
Zapewniamy równe szanse zatrudnienia wszystkim obecnym i potencjalnym pracownikom. Oznacza to, że podejmujemy decyzje dotyczące zatrudnienia bez względu na cechy osobiste, takie jak rasa, pochodzenie etniczne, kolor skóry, płeć, wiek, niepełnosprawność lub inne cechy chronione prawem. W Cargill nie tolerujemy niezgodnych z prawem działań polegających na dyskryminacji i odwecie wobec osób, które zgłaszają wątpliwości, nieprawidłowości lub uczestniczą w prowadzonym dochodzeniu. Dotyczy to sposobu traktowania siebie nawzajem, naszych klientów i wszystkich osób, z którymi współpracujemy lub prowadzimy interesy.
Zapoznaj się z Globalną polityką firmy Cargill dotyczącą przeciwdziałania dyskryminacji oraz polityką przeciwdziałania dyskryminacji / równości szans zatrudnienia w swojej lokalizacji, aby poznać wytyczne.
Pytania i odpowiedzi
W zespole, który nadzoruję jest pracownica, która niedawno zmieniła wyznanie. Kiedyś wyznawała tę samą religię, co ja i nie zgadzam się z jej decyzją. Poprosiła o czas wolny na praktyki religijne. Jakie są moje obowiązki w tym zakresie?
Twoim obowiązkiem jest zapewnienie odpowiedniego miejsca na wykonywanie praktyk religijnych. Dyskryminowanie lub nękanie pracownicy w jakikolwiek sposób, ponieważ nie zgadzasz się z jej decyzją o zmianie wyznania stanowiłoby nadużycie przez Ciebie władzy. Szanujemy wybory religijne innych, nawet jeśli kontrastują z naszymi własnymi wyborami.
Prześladowania
Nie tolerujemy prześladowania w jakiejkolwiek formie. Dotyczy to sposobu traktowania siebie nawzajem, naszych klientów i wszystkich osób, z którymi współpracujemy lub prowadzimy interesy. Postępujemy w sposób zgodny z naszymi wartościami, stawiając ludzi na pierwszym miejscu i postępując właściwie oraz przestrzegamy obowiązujących przepisów prawa. Zapoznaj się z Polityką firmy Cargill dotyczącą zakazu prześladowania, aby poznać wytyczne.
Czy wiesz, że...?
Molestowanie to niemile widziane zachowanie, które tworzy zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko poprzez atakowanie cech osobistych chronionych przez prawo, takich jak rasa, płeć, niepełnosprawność itp. Może obejmować zachowanie fizyczne, słowne (takie jak zniewagi, żarty i obraźliwe uwagi), pisemne, elektroniczne lub mieć miejsce w internecie / mediach społecznościowych.
Oto kilka przykładów molestowania seksualnego:
- Nieodpowiednie żarty lub komentarze dotyczące płci, wyglądu, atrakcyjności lub seksualności
- Niechciana uwaga i zachowanie o charakterze seksualnym, w tym wiadomości e-mail, rozmowy osobiste i/lub wiadomości tekstowe
- Niechciane propozycje lub komentarze o charakterze seksualnym
- Niepożądany dotyk
- Obietnice szczególnego traktowania w zamian za czynności seksualne lub że zatrudnienie jest uzależnione od podjęcia czynności seksualnych
W przypadku doświadczenia lub zauważenia prześladowania/molestowania niezwłocznie zgłoś to przełożonemu lub działowi kadr. Możesz również przesłać poufne zgłoszenie do MyHR lub do Ethics Open Line.
Pytania i odpowiedzi
Od niedawna pracuję w nowym zespole i obserwuję, że współpracownik opowiada żarty o charakterze seksualnym i używa gestów seksualnych w miejscu pracy. Osoba ta podeszła do mnie i pogłaskała mnie po plecach, co wywołało u mnie uczucie dyskomfortu. Co mam zrobić?
Zachowania te są nie do przyjęcia i mogą również stanowić molestowanie seksualne, które jest zakazane zgodnie z polityką firmy Cargill. Zgłoś te zachowania swojemu przełożonemu lub do działu kadr, lub prześlij zgłoszenie za pośrednictwem MyHR lub Ethics Open Line.
Miejsce pracy bez przemocy
Każdy ma prawo do pracy w bezpiecznym miejscu. Oznacza to także miejsce, w którym nie ma żadnych aktów ani gróźb przemocy. Nie tolerujemy aktów ani gróźb przemocy ze strony pracowników czy osób trzecich. Poważnie traktujemy wszystkie zgłoszenia o przemocy.
Każdy jest zobowiązany do pomocy w zachowaniu miejsca pracy wolnego od przemocy. W przypadku bezpośredniego zagrożenia wezwij policję. Jeśli doświadczysz lub będziesz świadkiem aktu lub groźby przemocy, zgłoś to do działu kadr, dowolnego kierownika lub na policję. Możesz również skorzystać z MyHR lub Ethics Open Line.
Zapoznaj się z Polityką firmy Cargill dotyczącą miejsca pracy wolnego od przemocy, aby poznać wytyczne.
Pytania i odpowiedzi
Zdarzyło mi się widzieć konfrontację dwojga moich współpracowników. Kobieta była bardzo zdenerwowana i uderzyła pięścią w biurko. Następnie krzyczała groźby w kierunku mężczyzny. Czy groźba stanowi przemoc naruszającą zasady naszego Kodeksu?
Tak, grożenie i zastraszanie poprzez uderzenie pięścią są objęte zakazem przemocy zawartym w naszym Kodeksie.
Alkohol i narkotyki
Cargill zapewnia bezpieczne miejsce pracy. Niedozwolone jest stosowanie narkotyków, alkoholu i innych substancji kontrolowanych podczas pracy lub podczas zdarzeń związanych z pracą.
Oczekujemy, że pracownicy nie będą znajdować się pod wpływem substancji odurzających podczas pracy w naszym imieniu. Produkcja, pozyskiwanie, dystrybucja, posiadanie lub używanie niedozwolonych narkotyków, alkoholu i innych substancji kontrolowanych w zakładach Cargill są również zakazane. Napoje alkoholowe mogą być podawane w zatwierdzonych przez firmę funkcjach społecznych zgodnie z naszą polityką dotyczącą narkotyków i alkoholu. W przypadku przyjmowania leków na receptę, które mogą utrudniać pracę lub stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa, skonsultuj się z działem kadr, przełożonym, lokalnym personelem ds. BHP i/lub firmowym personelem medycznym (jeśli jest dostępny). Informacje na temat Twojej recepty/zdrowia będą traktowane jako poufne zgodnie z zasadami firmy Cargill.
Zapoznaj się z Polityką firmy Cargill dotyczącą alkoholu i narkotyków, aby poznać wytyczne dla Twojej lokalizacji.
Pytania i odpowiedzi
Pracownica, którą nadzoruję, ma ostatnio słabszą wydajność. Podczas rozmowy na ten temat, rozpłakała się, mówiąc mi, że obawia się, że ma problem z alkoholem Co mam zrobić?
Dbamy o dobre samopoczucie wszystkich naszych pracowników. Nie możemy oczywiście tolerować spożywania alkoholu w pracy. Ale oferujemy pomoc tym, którzy są gotowi ją przyjąć. Skonsultuj się z działem kadr, aby uzyskać informacje na temat zasobów, jakie należy udostępnić pracownicy.