我们给予员工尊严和尊重
我们依靠员工实现目标。我们提供安全的工作场所，注重全球团队的独特贡献，让那些鼎力支持嘉吉实现目标的员工能够发挥个人潜能。我们承诺尊重嘉吉公司员工以及其生计与我们息息相关的所有人群的人权。
健康与安全
我们相信，所有工作都能安全完成。零伤亡工作场所完全有可能实现。我们运营的核心就是确保每个人在每一天下班后平安回家。我们期待嘉吉的所有领导、员工和承包商坚定不移地致力于实现这些目标。
为了履行这一承诺，我们需要：
- 遵守所有健康和安全法律
- 遵守我们自己的安全要求（往往高于法律标准）
- 向组织内外的其他人学习，不断提高我们的安全绩效
- 制定积极的安全目标
- 表彰改进安全流程的人员
- 坚持营造一种要求安全完成所有工作（无论紧急程度如何）的企业文化
所有员工都必须遵守适用于其工作的健康和安全法律和公司要求。采取预防措施，保护您自己、同事和访客的安全。在目睹任何事件、不安全行为或安全问题时，及时向经理报告。嘉吉经理必须确保其管理的每个人都接受培训、参与计划并获得资源，以安全地完成工作。他们还必须确保我们设施的设计和流程能提供安全的工作条件。
如需指导，请参阅嘉吉《环境、健康和安全政策》及嘉吉《EHS 政策手册》。
人权
对人权的承诺是我们公司指导原则的根基。尊重这些权利符合我们“正确行事”和“以人为本”的价值观。《人权政策》确保我们：
- 在开展业务活动时，时刻牢记其生命与我们息息相关者的健康与安全问题
- 尊重员工组建或加入法律认可的劳工组织的权利，确保他们不必为此担心遭到报复、恐吓或骚扰
- 给予所有员工尊严与尊重，从情感和心理层面提供安全、包容的工作环境
- 提供有竞争力、公平、公正的薪酬，包括足以支持员工及其家庭维持生计的薪资水平
- 遵守适用的工时（包括加班工时）法律规定
- 在我们的运营和供应链中消除任何形式的强迫劳动，并致力于根除童工问题
- 尊重每个人的土地资源和土地所有权，尤其是原住民、当地社区、少数民族或少数群体的此类权利
多元化的优势
嘉吉欢迎员工在工作中融入不同的背景和人生阅历。我们的员工队伍能够体现许多不同社会群体的视角，这包括不同的性别、语言、当地习俗、身体能力、种族、宗教、性取向、性别认同、生活经历和社会经济地位。我们也有着不同的个人思考、表达和问题解决风格。
作为一个成功、高效的全球组织的重要成员，我们：
- 尊重人性的多样性
- 接纳我们的差异
- 认识世界上并非仅有自己这一种思维方式
- 承认因背景不同而产生的不同观点并非劣势，而是优势
- 满足我们全球组织和多元化客户群的需求
我们为现有以及潜在的所有员工提供平等就业机会。这意味着我们在聘任决定中不考虑个人特征，如种族、民族、肤色、性别、年龄、残疾情况或其他受法律保护的特征。嘉吉不允许任何人因分享疑虑、报告不当行为或参与调查而遭受非法歧视和报复。这适用于我们对待彼此、客户以及任何与我们互动、存在业务往来的任何人的方式。
如需相关指导，请参阅嘉吉《全球反歧视政策》和您所在地区的反歧视/平等就业机会政策。
问题和解答
我管理的一名员工最近皈依了另外一种宗教。我们之前是同一个教会的信众，我不赞同她的决定。她要求请假去参加宗教活动。就这件事，我的义务是什么？
您有义务为宗教活动提供合理便利条件。如果您因为不赞同她皈依另一种宗教的决定而对她实施任何形式的歧视或骚扰，则属于滥用酌处权。我们尊重彼此的宗教选择，即使是与我们的信仰不一致的决定。
骚扰
我们绝不容忍任何形式的骚扰。这适用于我们对待彼此、客户以及任何与我们互动、存在业务往来的任何人的方式。我们的行为方式符合我们“以人为本”和“正确行事”的价值观，并且遵守适用法律。如需相关指导，请参阅嘉吉《全球反骚扰政策》。
您知道吗？
骚扰是指针对受法律保护的个人特征（如种族、性别、残疾等）造成恐吓、敌意或攻击性环境的不受欢迎的行为。这可能体现为肢体、语言（如侮辱、玩笑和攻击性言论）、书面、电子或网络/社交媒体行为。
性骚扰的示例可能包括：
- 与性别、外貌、吸引力或性有关的不当玩笑或评论
- 不受欢迎、与性有关的关注和行为，包括电子邮件、面谈和/或短信
- 不受欢迎的性提议或性表达
- 令人讨厌的触摸
- 承诺以性行为换取特殊待遇，或将性行为作为聘任条件
如果您遭遇或目睹骚扰，请立即报告给经理或人力资源部。
您还可以通过 MyHR 或道德公开热线提交机密报告。
问题和解答
我刚加入一个新团队，很快就注意到一位同事在工作场所讲性暗示笑话，并使用性暗示手势。那位同事刚才走过来，摩挲我的后背，这让我感觉非常不舒服。我该怎么办？
这些行为是不可接受的，也可能构成嘉吉政策所禁止的性骚扰。您应将这些行为报告给您的经理或人力资源部，或通过 MyHR 提交问题工单，或通过道德公开热线提交报告。
无暴力工作场所
每个人都有权在安全的工作场所中工作。“安全”意味着没有暴力行为和暴力威胁。我们绝不容忍员工或第三方施行暴力行为或暴力威胁。我们会严肃对待所有暴力报告。
每个人都必须帮助维系无暴力工作场所。在遭遇紧急危险情况时，请立即报警。如果您遇到或目睹暴力行为或暴力威胁，请向人力资源部、任一经理或警方报告。您还可以使用 MyHR 或嘉吉道德公开热线。
如需相关指导，请参阅嘉吉《无暴力工作场所政策》。
问题和解答
我看到一位女同事和另一位同事发生了冲突。她勃然大怒，一拳砸在桌子上。然后对他大喊大叫，发出了暴力威胁。威胁是否构成违反公司《准则》的暴力行为？
是，威胁和用拳头砸桌子的恐吓行为都属于公司《准则》中禁止的暴力行为。
酒精与药物
嘉吉提供安全、可靠的工作场所。我们禁止在工作场所或与工作相关的活动中滥用药物、酒精和其他受管制物质。我们期望员工在为我们工作时不受有兴奋作用的药物的影响。此外，严禁在嘉吉工作场所制造、招揽、分发、持有或使用未经许可的药物、酒精和其他管制物质。根据我们的药物和酒精政策，公司批准的社交活动中可以提供酒精饮料。如果您服用的处方药可能会影响您的工作能力或构成安全威胁，请咨询人力资源部、您的经理以及当地环境、健康与安全人员和/或公司医疗服务部门（如有）。您的处方/医疗信息将按照嘉吉政策予以保密。如需相关指导，请参阅您所在地区的嘉吉《酒精与药物政策》。
问答
我负责管理的一名员工的工作效率一直在下滑。在我询问此事之后，她哭了起来，说自己恐怕有酗酒问题。我该怎么办？
我们关心所有员工的身心健康。当然，我们绝不容忍在工作中饮酒。但如果员工愿意接受帮助，我们确实可以为其提供帮助。请咨询人力资源部，了解与员工分享的资源。