Kita Memperlakukan Karyawan dengan Bermartabat dan Rasa Hormat
Tujuan kita dapat tercapai berkat para karyawan. Kita menyediakan tempat kerja yang aman dan menghargai kontribusi unik dari tim global kita sehingga mereka yang mendukung tujuan Cargill dapat mencapai potensinya masing-masing. Kita berkomitmen untuk menghormati hak asasi manusia karyawan Cargill dan semua yang berurusan dengan kita.
Kesehatan dan Keselamatan
Kita meyakini bahwa semua pekerjaan dapat dilakukan dengan aman. Tempat kerja bebas cedera dan korban jiwa bukanlah sesuatu yang mustahil. Memastikan semua karyawan pulang dengan selamat setiap hari merupakan fokus utama operasi kita. Kita mengharapkan adanya kesatuan visi yang solid dari semua pimpinan, karyawan, dan kontraktor Cargill terhadap komitmen ini.
Untuk memenuhi komitmen ini, kita perlu:
- Mematuhi semua undang-undang kesehatan dan keselamatan
- Mematuhi persyaratan keselamatan kita yang seringkali mencakup aspek-aspek di luar ketentuan hukum
- Terus meningkatkan kinerja keselamatan kita melalui pembelajaran dari orang lain, baik di dalam maupun di luar organisasi
- Menetapkan sasaran keselamatan yang agresif
- Mengenali karyawan untuk meningkatkan proses keselamatan
- Dengan tegas menegakkan kultur di mana semua pekerjaan, semendesak apa pun, wajib dilaksanakan dengan aman
Semua karyawan wajib mematuhi undang-undang kesehatan dan keselamatan serta persyaratan perusahaan yang berlaku untuk pekerjaan mereka. Tetap waspada dalam melindungi diri sendiri, sesama karyawan, dan pengunjung. Laporkan setiap insiden, praktik tidak aman, atau masalah keamanan yang Anda temui kepada manajer Anda. Manajer Cargill wajib memastikan bahwa setiap orang yang mereka awasi mengikuti pelatihan, serta menerima program dan sumber daya agar dapat bekerja dengan aman. Mereka juga wajib memastikan bahwa desain dan proses fasilitas kita memungkinkan adanya kondisi kerja yang aman.
Baca Kebijakan Lingkungan, Kesehatan, dan Keselamatan Cargill dan Panduan Kebijakan K3L Cargill sebagai acuan.
Hak Asasi Manusia
Komitmen kita terhadap hak asasi manusia sangatlah penting bagi Prinsip Bimbingan kita. Sikap menghormati HAM ini sejalan dengan nilai-nilai kita dalam melakukan hal yang benar dan memanusiakan manusia. Kebijakan Hak Asasi Manusia ada untuk memastikan bahwa kita:
- Menjalankan aktivitas bisnis kita sambil mengutamakan kesehatan dan keselamatan orang-orang yang bersinggungan dengan kita
- Menghargai hak-hak pekerja yang hendak membentuk atau bergabung dengan serikat tenaga kerja yang diakui secara hukum tanpa takut akan adanya tindakan balasan, intimidasi, atau pelecehan
- Memperlakukan semua pekerja secara bermartabat dan dengan rasa hormat, serta memfasilitasi lingkungan kerja yang aman bagi kesehatan emosional dan psikologis
- Memberikan upah yang kompetitif, adil, dan adil, yang mencakup upah dapat menghidupi karyawan dan keluarga mereka dengan layak
- Mematuhi undang-undang jam kerja yang berlaku, termasuk terkait jam lembur
- Mengambil tindakan untuk mengeliminasi segala bentuk kerja paksa dan berupaya memberantas eksploitasi anak sebagai tenaga kerja dari operasi dan rantai pasokan kita sendiri
- Menghormati sumber daya dan hak penguasaan tanah milik orang lain, terutama milik masyarakat adat (indigenous), masyarakat setempat, dan kelompok etnis atau kelompok minoritas
Kuat Melalui Keberagaman
Cargill merayakan keberagaman latar belakang dan pengalaman hidup para karyawannya. Keberagaman tenaga kerja memberikan perspektif dari berbagai kelompok sosial yang mereka wakili. Perspektif yang dimaksud mencakup gender, bahasa, adat istiadat, kondisi fisik, ras, agama, orientasi seksual, identitas gender, pengalaman hidup, dan status sosioekonomi. Kita juga memiliki cara berpikir, mengekspresikan diri, dan pemecahan masalah yang berbeda-beda.
Dalam upaya menjadi organisasi global yang sukses dan efektif, sangat penting bagi kita untuk:
- Menghargai keberagaman masyarakat
- Menerima perbedaan
- Menyadari bahwa cara berpikir kita tidak selalu mutlak adalah yang paling benar
- Memahami bahwa sudut pandang beragam yang merupakan hasil dari latar belakang yang beragam pula bukanlah merupakan kelemahan, tetapi sebaliknya, adalah kekuatan
- Melayani kebutuhan organisasi global dan basis pelanggan yang beragam
Kita memberikan kesempatan kerja yang sama bagi semua karyawan yang sudah bergabung maupun karyawan yang akan bergabung di masa mendatang. Artinya, kita mengambil keputusan ketenagakerjaan tanpa membedakan karakteristik pribadi, seperti ras, etnis, warna kulit, gender, usia, disabilitas, atau karakteristik lain yang berpayung hukum. Diskriminasi dan pembalasan ilegal terhadap siapa pun yang menyampaikan kekhawatiran, melaporkan pelanggaran, atau ikut serta dalam penyelidikan, tidak akan ditoleransi di Cargill. Ini berlaku juga dengan cara kita memperlakukan satu sama lain, pelanggan kita, dan siapa saja yang berinteraksi atau berbisnis dengan kita.
Baca Kebijakan Antidiskriminasi Global Cargill dan kebijakan antidiskriminasi/kesempatan kerja yang setara di lokasi Anda sebagai acuan.
Tanya Jawab
Seorang karyawan yang merupakan bawahan saya baru saja pindah agama. Dulunya kami merupakan anggota di jemaat yang sama, dan saya tidak setuju dengan keputusannya. Dia mengajukan cuti untuk menjalankan ibadah keagamaannya. Apa yang perlu saya lakukan dalam hal ini?
Anda berkewajiban untuk mengakomodasi pelaksanaan keagamaan sewajarnya. Segala diskriminasi atau gangguan yang Anda berikan karena tidak setuju atas keputusannya pindah agama merupakan bentuk dari penyalahgunaan wewenang. Kita saling menghargai kepercayaan masing-masing, walaupun bertentangan dengan kepercayaan kita.
Pelecehan
Kita tidak menoleransi pelecehan dalam bentuk apa pun. Ini berlaku dengan cara kita memperlakukan satu sama lain, pelanggan kita, dan siapa saja yang berinteraksi atau berbisnis dengan kita. Kita bersikap sesuai nilai-nilai dalam memanusiakan manusia dan melakukan hal yang benar, dan kita patuh terhadap hukum yang berlaku. Baca Kebijakan Antipelecehan Global Cargill sebagai acuan.
Apakah Anda Tahu?
Pelecehan adalah perilaku tidak diinginkan yang menciptakan lingkungan penuh intimidasi, perseteruan, dan hinaan dengan menyinggung karakteristik pribadi yang dilindungi oleh hukum, seperti ras, jenis kelamin, disabilitas, dan sejenisnya. Pelecehan dapat berupa pelecehan fisik, verbal (seperti hinaan, lelucon, dan ucapan yang menyinggung), tertulis, dan yang melalui media elektronik atau online/media sosial.
Contoh pelecehan seksual dapat meliputi:
- Lelucon atau komentar tidak pantas terkait dengan gender, penampilan, orientasi seksual, atau jenis kelamin
- Perhatian dan perilaku berbau seksual yang tidak diinginkan, termasuk email, percakapan langsung, dan/atau pesan teks
- Tawaran atau ekspresi seksual yang tidak diinginkan
- Sentuhan yang tidak diinginkan
- Janji perlakuan khusus sebagai imbalan dari tindakan seksual, atau pekerjaan yang diberikan setelah melakukan tindakan seksual
Jika Anda mengalami atau menyaksikan pelecehan, segera laporkan kepada manajer atau bagian Human Resources. Anda juga dapat mengirimkan laporan secara rahasia melalui MyHR atau Saluran Etik Terbuka (Ethics Open Line).
Tanya Jawab
Saya mulai bekerja di tim baru dan langsung mendengar seorang rekan kerja saya menceritakan lelucon dan menggunakan gestur seksual di tempat kerja. Si rekan kerja menghampiri saya dan mengusap-usap punggung saya. Hal ini membuat saya merasa sangat tidak nyaman. Apakah yang harus saya lakukan?
Perilaku ini tidaklah pantas dan bisa dikategorikan sebagai pelecehan seksual yang dilarang oleh kebijakan Cargill. Anda perlu melaporkan perilaku ini kepada manajer Anda atau bagian Human Resources, atau kirimkan permintaan tiket melalui MyHR atau laporan Saluran Etik Terbuka (Ethics Open Line).
Tempat Kerja yang Bebas Kekerasan
Setiap orang berhak untuk bekerja di tempat kerja yang aman. Kategori tempat kerja yang aman mencakup tempat kerja yang bebas dari tindakan dan ancaman kekerasan. Kita tidak menoleransi tindakan atau ancaman kekerasan oleh karyawan atau pihak ketiga. Kita menanggapi semua laporan tentang kekerasan dengan serius.
Semua orang harus membantu menciptakan tempat kerja yang bebas kekerasan. Jika merasakan datangnya bahaya, hubungi pihak kepolisian. Jika Anda mengalami atau menyaksikan tindakan atau ancaman kekerasan, melaporlah kepada bagian Human Resources, manajer, atau pihak kepolisian. Anda juga bisa menggunakan Saluran Etik Terbuka (Ethics Open Line) Cargill atau MyHR.
Baca Kebijakan Tempat Kerja Bebas Kekerasan Cargill sebagai acuan.
Tanya Jawab
Saya melihat salah satu rekan kerja saya bertengkar dengan karyawan lain. Dia sangat marah sampai memukul meja. Kemudian dia meneriakkan ancaman kekerasan kepada karyawan lain ini. Apakah ancaman dihitung sebagai kekerasan yang melanggar Pedoman Perilaku kita?
Ya, ancaman dan pukulan meja yang mengintimidasi dibahas dalam larangan kekerasan Pedoman kita.
Alkohol dan Obat-obatan
Cargill menyediakan tempat kerja yang aman dan terjamin. Anda dilarang menyalahgunakan obat-obatan, alkohol, dan zat-zat tertentu lainnya di tempat kerja atau di acara yang berkaitan dengan pekerjaan.
Kita berharap para karyawan bebas dari pengaruh zat yang memabukkan ketika bekerja untuk Cargill. Anda dilarang memproduksi, meminta, mendistribusikan, memiliki, atau menggunakan obat-obatan terlarang, alkohol, dan zat-zat tertentu lainnya di lokasi Cargill. Minuman beralkohol dapat disajikan di acara sosial yang disetujui perusahaan sesuai dengan kebijakan obat terlarang dan alkohol kita. Jika Anda mengonsumsi obat resep yang dapat mengganggu kemampuan Anda bekerja atau menimbulkan ancaman terhadap keselamatan, konsultasikan dengan bagian Human Resources, manajer Anda, personel Environment, Health & Safety (K3L) setempat dan/atau layanan medis Perusahaan (jika ada). Informasi resep/medis Anda akan dijaga kerahasiaannya sesuai dengan kebijakan Cargill.
Baca Kebijakan Alkohol dan Obat-obatan Cargill yang sesuai dengan lokasi Anda sebagai acuan.
Tanya Jawab
Seorang karyawan yang berada di bawah saya mengalami penurunan produktivitas. Setelah saya bertanya padanya, dia menangis sambil berkata bahwa dia punya masalah ketergantungan alkohol. Apakah yang harus saya lakukan?
Kita peduli dengan kesejahteraan semua karyawan. Tentu saja, kita tidak boleh menolerir konsumsi alkohol saat bekerja. Namun, kita perlu menawarkan bantuan bagi mereka yang membutuhkan. Konsultasikan dengan Human Resources Department untuk mendapatkan informasi yang dapat dibagikan kepada karyawan tersebut.