Отнасяме се с нашите служители с достойнство и уважение
Ние постигаме целите си чрез нашите хора. Ние осигуряваме безопасно работно място и ценим уникалния принос на нашия глобален екип, позволявайки на онези, които подкрепят целите на Cargill да постигнат своя собствен индивидуален потенциал. Ние сме ангажирани с това да зачитаме правата на човека на служителите на Cargill и на всички онези, до чиито живот се докосваме.
Здраве и безопасност
Ние вярваме, че всяка работа може да се извършва безопасно. Работните места с нула наранявания и смъртни случаи са възможни. Гарантирането на това всеки да се прибира безопасно у дома след работа всеки ден е ключово за нашата дейност. Ние очакваме неотменим ангажимент към тези цели от всички лидери, служители и контрагенти на Cargill.
Този ангажимент изисква от нас да:
- Спазваме всички закони в областта на здравето и безопасността
- Спазваме нашите собствени изисквания за безопасност, които често отиват отвъд правните такива
- Подобряваме непрекъснато нашата ефективност относно безопасността, като се учим от другите, както вътре във, така и извън нашата организация
- Установим агресивни цели относно безопасността
- Отдаваме признание на хората, подобряващи процесите на безопасност
- Настояваме за култура, изискваща всяка работа, дори спешната, да бъде извършвана безопасно
Всички служители трябва да спазват законите за здравословни и безопасни условия на труд и изискванията на дружеството, приложими за техните длъжности. Предприемете предпазни мерки, за да защитите себе си, Вашите колеги и посетителите. Докладвайте на Вашия ръководител за всеки инцидент, опасни практики или проблеми със сигурността, на които станете свидетели. Ръководителите на Cargill трябва да се уверят, че всички, които те ръководят, получават обучение, програми и ресурси да вършат безопасно своята работа. Те трябва също така да се уверят, че дизайнът и процесите в нашите съоръжения осигуряват безопасни условия на труд.
Прегледайте Политиката на Cargill за опазване на околната среда, здравословни и безопасни условия на труд и Наръчника за Политиката на Cargill в сферата на опазването на околната среда, здравословните и безопасни условия на труд за насоки.
Човешки права
Нашият ангажимент към правата на човека е основополагащ за нашите водещи принципи. Зачитането на тези права е в съответствие с нашите ценности да постъпваме правилно и да поставяме хората на първо място. Нашата Политика за правата на човека гарантира, че ние:
- Провеждаме нашите дейности, без да забравяме здравето и безопасността на онези, до чиито живот се докосваме
- Зачитаме правата на работниците да формират или да се присъединяват към правно признати трудови организации, ако решат, без да се страхуват от ответни действия, заплахи или тормоз
- Се отнасяме достойно и с уважение с всички служители и осигуряваме емоционално и психологично безопасна и приобщаваща работна среда
- Осигуряваме конкурентно, справедливо и равностойно възнаграждение, което включва заплата, подкрепяща нашите служители и техните семейства
- Спазваме приложимите закони за работно време, включително за извънредния труд
- Действаме в насока елиминиране на всяка форма на принудителен труд – и работим за премахване на детския труд – от нашите собствени операции и вериги за доставка
- Зачитаме земните ресурси и правата на владение на всеки, по-специално за местното население, местните общности и етническите групи или малцинствата
Сила чрез многообразие
Cargill приема многообразието на произход и житейски опит, което нашите служители носят на работното място. Нашата работна сила отразява перспективите на различни социални групи. Те включват пол, език, местни обичаи, физически възможности, раса, религия, сексуална ориентация, полова идентичност, житейски опит и соционално-икономически статус. Ние също така се различаваме в нашия личен стил на мислене, себеизразяване и решаване на проблеми.
Като жизненоважна част от това да сме успешна и ефективна глобална организация, ние:
- Зачитаме многообразието на човечеството
- Приемаме нашите различия
- Признаваме, че нашият собствен начин на мислене не е единственият правилен
- Приемаме, че различните гледни точки, получени в резултат от различна среда, не са слабост, а силна страна
- Обслужваме нуждите на нашата глобална организация и многообразната клиентска база
Ние предоставяме равни възможности за заетост за всички съществуващи и бъдещи служители. Това означава, че ние взимаме нашите решения относно заетостта без значение на лични характеристики, като раса, етнос, цвят на кожата, пол, възраст, наличие на увреждания или други характеристики, защитавани от закона. Незаконната дискриминация и предприемането на ответни действия спрямо някой за споделяне на опасение, докладване на неправомерно поведение или участие в дадено разследване, не се толерират от Cargill. Това важи за начина по който се отнасяме едни с други, с нашите клиенти и с всеки, с който взаимодействаме или работим.
Прегледайте Глобалната политика на Cargill за борба срещу дискриминацията и политиките против дискриминацията/за равни възможности за заетост за Вашата локация за насоки.
Въпроси и отговори
Ръководител съм на служител, който наскоро прие друга религия. Преди принадлежахме към едно и също паство и не приемам нейното решение. Тя заяви свободно време за религиозни обичаи. Какви са моите задължения в това отношение?
Имате задължението да осигурите подходящо решение за практикуване на религиозни обичаи. Би било злоупотреба с Вашата преценка да дискриминирате или тормозите служителката по някакъв начин, тъй като не одобрявате нейното решение да смени религията си. Ние зачитаме избора на другите спрямо религията, дори ако те противоречат на нашия собствен.
Тормоз
Не толерираме тормоза под всякаква форма. Това е валидно относно начинът, по който се отнасяме един с друг, с нашите клиенти и с всеки, с който взаимодействаме или работим. Ние се държим по начин, последователен с нашите ценности да поставяме хората на първо място и да постъпваме правилно и се придържаме към приложимите закони. Прегледайте Глобалната политика на Cargill против тормоза за насоки.
Знаете ли, че?
Тормозът е нежелано поведение, което създава заплашителна, враждебна или обидна среда чрез акцентиране върху личните характеристики, които са защитени от закона, като раса, пол, наличие на увреждания и други подобни. Тормозът може да е физическо, вербално (като обиди, шеги и обидни забележки), писмено, електронно или онлайн поведение/поведение в социалните мрежи.
Примерите за сексуален тормоз могат да включват:
- Неуместни шеги или коментари, свързани с половата идентичност, външния вид, привличането или пола
- Нежелано сексуално внимание и поведение, включително имейли, лични разговори и/или текстови съобщения
- Нежелани сексуални предложения или намеци
- Нежелано докосване
- Обещания за специално отношение в замяна на сексуален акт или че наемането на работа е свързано с извършването на сексуални актове
Ако преживеете или видите тормоз, докладвайте за това незабавно на ръководител или на отдел „Човешки ресурси“. Можете също така да подадете поверителен доклад до MyHR или Откритата линия по етични въпроси.
Въпроси и отговори
Започнах работа в нов екип и веднага забелязах, че един от колегите разказва сексуални шеги и използва сексуални жестове на работното място. Този колега току-що дойде и потърка гърба ми, като това ме накара да се почувствам много неудобно. Какво да правя?
Това поведение е недопустимо и може да представлява сексуален тормоз, който се забранява от политиките на Cargill. Следва да докладвате за такова поведение на Вашия ръководител, на отдел „Човешки ресурси“ или като подадете тикет заявка чрез MyHR или доклад на Откритата линия по етични въпроси.
Работно място без насилие
Всеки има право да работи на безопасно работно място. Това означава работно място без действия и заплахи за насилие. Не толерираме действия или заплахи за насилие от служители към трети страни. Приемаме сериозно всяко съобщение за насилие.
Всеки трябва да съдейства за това на работното място да няма насилие. При непосредствена опасност се обадете на полицията. Ако преживеете или станете свидетел на действие или заплаха за насилие, докладвайте за това на отдел „Човешки ресурси“, на някой мениджър или на полицията.
Можете също така да използвате MyHR или Откритата линия на Cargill по етични въпроси. Прегледайте Политиката на Cargill за свободно от насилие работно място за насоки.
Въпроси и отговори
Видях един от моите колеги да спори с друг. Тя беше бясна и удари с юмрук по бюрото. След това изкрещя агресивна заплаха към него. Може ли заплахата да се счита за насилие, което нарушава нашия Кодекс?
Да, както заплахите, така и сплашващото удряне с юмрук спадат към забраненото в нашия Кодекс насилие.
Алкохол и наркотици
Cargill осигурява безопасно и сигурно работно място. Злоупотребата с наркотици, алкохол и други контролирани вещества на работното място или на свързани с работното място събития е забранена.
Ние очакваме от служителите да не са под въздействието на интоксикиращи вещества, докато работят от наше име. Забранено е също така производството, заявяването, дистрибуцията, притежанието или използването на неразрешени вещества, алкохол и други контролирани субстанции на обектите на Cargill. Алкохолни напитки могат да бъдат сервирани на одобрени от дружеството социални събития и в съответствие с нашата политика относно наркотиците и алкохола. Ако приемате медикаменти с рецепта, които биха могли да влошат Вашата способност да работите или представляват заплаха за сигурността, консултирайте се с отдел „Човешки ресурси“, с Вашия мениджър, местния персонал за опазване на околната среда, здравословни и безопасни условия на труд и/или медицинската служба на дружеството (ако има такава). Вашата информация за предписани медикаменти/медицинска информация ще остане поверителна в съответствие с политиката на Cargill.
Прегледайте политиката на Cargill относно наркотиците и алкохола на Вашата локация за насоки.
Въпроси и отговори
Работник, чиято работа надзиравам, показва намаляване на производителността. След като я разпитах, тя избухна в сълзи и каза, че се опасява, че има проблем с алкохола. Какво да правя?
Ние сме загрижени за благосъстоянието на нашите служители. Разбира се, не можем да толерираме консумирането на алкохол на работното място. Но предлагаме помощ за онези, които са готови да я получат. Консултирайте се с отдел „Човешки ресурси“ за ресурсите, които биват споделени със служителите.