За Кодекса за поведение на Cargill
Защо имаме Кодекс?
Кодексът за поведение на Cargill очертава нашите етични стандарти за бизнес поведение винаги когато извършваме дейност. Той е Вашето ръководство за отговор на въпроси и разрешаване на етични дилеми.
Кодексът има седем ръководни принципа, които са в основата на етичната ни дейност по света. Те допълват нашите ценности и поведение, за да ръководят действията ни и вземането на решения от името на Cargill. Кодексът също така обобщава основните политики за съответствие, като подчертава основните правни и етични въпроси и предоставя насоки за подходящо поведение.
Кой трябва да спазва нашия Кодекс?
Нашият Кодекс е приложим за всички служители на Cargill, неговите дъщерни дружества и за членовете на нашия Борд на директорите, когато те действат от името на Cargill. Нашият Кодекс не може да бъде отказан, освен ако Главният съвет на Борда на директорите не одобри такъв отказ.
Какво изисква Кодексът от мен?
Като служители на Cargill ние трябва да спазваме нашия Кодекс, като взимаме решения, последователни с него. Ние трябва да съобщаваме за нередности, ако имаме някакви опасения, и да докладваме всяко нарушение на Кодекса, което установим или от което сме засегнати. Ще се прилагат дисциплинарни действия и за недокладване на нарушения на Кодекса или отказ от участие в дадено разследване
Какво изисква Кодексът от ръководителите?
Ръководителите установяват общия тон за своите екипи. Те често са първите, към които служителите се обръщат с въпроси. В резултат очакваме от ръководителите да:
- Дават добър пример за етично поведение
- Предоставят подкрепа на служителите за спазването на Кодекса за поведение и политиките за нормативно съответствие
- Насърчават служителите да съобщават за нередности, когато имат въпроси или опасения.
- Предприемат подходящи действия при неправомерно поведение
Въпроси и отговори
Ръководя екип, но понякога ми липсват време и ресурси да промотирам нашия Кодекс. Какво мога да направя за теб?
Можете да интегрирате модела на нашия Кодекс във Вашето поведение и действия. Това промотира Кодекса, без да се изисква допълнително време или ресурси. Създавайте условия за „отворени врати“, които приканват Вашия екип да обсъжда своите опасения. Предавайте и интегрирайте модел на нулева толерантност към предприемането на ответни действия и кажете на екипа си за наличните ресурси, които да им помогнат да спазват нашия Кодекс. Ако имате въпроси или съмнения, моля, свържете се с Вашия мениджър или със Службата по етика и нормативно съответствие.