우리는 존엄과 존중으로 직원들을 대합니다
우리는 직원을 통해 목표를 달성할 수 있습니다. Cargill이 목표를 달성하도록 돕는 사람들이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있도록 안전한 직장을 마련하고 글로벌 팀의 값진 노력을 소중히 여깁니다. Cargill 직원 및 만나는 모든 사람의 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
건강 및 안전
우리는 모든 작업이 안전하게 이루어질 수 있다고 믿습니다. 부상 및 사망 사고가 없는 작업장을 마련할 수도 있을 것입니다. 모두가 직장에서 매일 안전하게 귀가할 수 있도록 돕는 것이 사업의 핵심입니다. 우리는 Cargill의 모든 책임자, 직원 및 계약자가 이러한 목표를 이루기 위해 변함없이 노력하기를 바랍니다.
이 약속은 다음을 요구합니다.
- 모든 보건 및 안전 법률을 준수할 것
- 법적 기준보다 강화된 자체 안전 요구 사항을 준수할 것
- 조직 내부 및 외부로부터 학습하여 안전 성능을 지속해서 개선할 것
- 안전 목표를 매우 적극적으로 수립할 것
- 안전 절차 개선을 위해 직원에 대한 인식을 높일 것
- 아무리 긴급하더라도 모든 작업을 안전하게 수행하는 문화를 고집할 것
모든 직원은 자신의 직무에 적용되는 보건 및 안전 법률과 기업 요구 사항을 준수해야 합니다. 자신과 동료 직원 및 방문자를 보호하기 위한 예방책을 세우십시오. 모든 사고, 안전하지 않은 관행 또는 보안 문제를 관리자에게 보고하십시오. Cargill 관리자는 자신이 감독하는 모든 사람이 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 교육, 프로그램 및 자원을 제공해야 합니다. 또한 시설의 설계 및 공정이 안전한 작업 환경을 보장하도록 해야 합니다.
관련 사항은 Cargill의 환경, 보건 및 안전 정책과 Cargill EHS 정책 안내서를 참조하십시오.
인권
인권을 보장하려는 노력은 Cargill 이행 원칙의 기본입니다. 이러한 권리를 존중하는 것은 옳은 일을 하고 사람을 최우선으로 하는 우리의 가치와 일맥상통합니다. 인권 정책은 다음을 보장합니다
- 우리가 만나는 사람들의 건강과 안전을 중시하며 사업 활동을 수행할 것
- 근로자가 보복, 협박 또는 괴롭힘에 대한 걱정 없이 자신의 선택에 따라 법적으로 인정된 노동 단체를 구성하거나 가입할 권리를 존중할 것
- 모든 근로자를 존엄과 존중으로 대우하고 정서적, 심리적으로 안전하고 포용적인 근무 환경을 제공할 것
- 직원과 그 가족을 지원하는 최저 임금을 포함하여 경쟁력 있고 공정하며 공평한 임금을 제공할 것
- 초과 근무 시간을 포함한 관련 근로시간 법을 준수할 것
- 운영 절차 및 공급망에서 모든 형태의 강제 노동이나 아동 노동을 근절하기 위해 노력할 것
- 모든 사람, 특히 원주민, 지역 사회 및 민족 또는 소수 민족의 토지 자원과 토지 소유권을 존중할 것
다양성의 힘
Cargill은 직원들이 직장에서 표현하는 다양한 배경 문화와 경험을 포용합니다. 우리의 인력은 다른 많은 사회 집단의 관점을 지니고 있습니다. 여기에는 성별, 언어, 지역 관례, 신체 능력, 인종, 종교, 성적 취향, 성 정체성, 삶의 경험 및 사회 경제적 지위가 포함됩니다. 개인의 사고방식과 자신을 표현하고 문제를 해결하는 방식 또한 다양합니다.
성공적이고 영향력이 큰 글로벌 조직이 되기 위해, 우리는 다음의 역할을 핵심적으로 수행합니다
- 인류의 다양성을 존중할 것
- 차이를 받아들일 것
- 자신의 사고방식이 무조건 옳다는 생각에서 벗어날 것
- 다양한 배경에서 비롯되는 다양한 관점은 약점이 아니라 사실상 강점이라는 점을 인정할 것
- 글로벌 조직 및 다양한 고객층의 요구 사항을 충족할 것
우리는 모든 기존 직원과 미래의 직원에게 평등한 고용 기회를 제공합니다. 다시 말해서 인종, 민족, 피부색, 성별, 나이, 장애 등 법적으로 보호 받는 개인의 특성을 고려하지 않고 채용을 결정합니다. Cargill에서는 우려 사항을 공유하거나, 위법 행위를 보고하거나, 조사에 참여한 사람에 대한 불법적인 차별 및 보복을 용인하지 않습니다. 이는 직원이나 고객, 우리가 상호 작용하거나 사업 관계를 맺은 모든 사람을 대할 때도 적용됩니다.
관련 사항은 Cargill의 글로벌 차별 금지 정책 및 해당 지역의 차별 금지/평등 고용 추진 정책을 참조하십시오.
질문과 대답
저는 최근 다른 종교로 개종한 직원을 감독하고 있습니다. 저희가 같은 교회를 다녔음에도 저는 그녀의 결정에 동의할 수 없습니다. 그녀는 종교적 관례를 따르겠다며 휴가를 요구하고 있습니다. 여기서 저의 의무는 무엇입니까?
귀하는 종교적 관례에 따라 합당한 편의를 제공할 의무가 있습니다. 귀하가 그녀의 개종에 동의하지 않으므로 어떤 식으로든 그녀를 차별하거나 괴롭히는 것은 재량 남용이 될 수 있습니다. 비록 자신의 선택과 대조되더라도 우리는 서로의 종교적 선택을 존중합니다.
괴롭힘
우리는 그 어떤 형태의 괴롭힘도 허용하지 않습니다. 이는 직원이나 고객, 우리가 상호 작용하거나 사업 관계를 맺은 모든 사람을 대할 때도 적용됩니다. 우리는 사람을 최우선으로 하고 옳은 일을 한다는 Cargill의 가치에 부합하는 방식으로 행동하고 관련 법률을 준수합니다. 관련 사항은 Cargill의 괴롭힘 방지 정책 지침을 참조하십시오.
알고 계셨습니까?
괴롭힘이란 인종, 성별, 장애 등과 같이 법적으로 보호 받는 개인적 특성을 표적으로 삼아 위협적, 적대적, 공격적인 환경을 조성하는 바람직하지 못한 행위입니다. 이는 신체적, 언어적(모욕, 농담 및 공격적 발언 등) 행동과 서면, 전자적 도구를 이용한 행동 또는 온라인/소셜 미디어에서의 행동이 포함될 수 있습니다.
성희롱의 예는 다음과 같습니다.
- 성별, 외모, 매력이나 성과 관련된 부적절한 농담이나 발언
- 이메일, 직접적인 대화 및/또는 문자 메시지를 포함하여 상대가 원치 않는 성적 관심 및 행동
- 상대가 원치 않는 성적 제안 또는 표현
- 원치 않는 신체 접촉
- 성적 행위에 대한 대가로 특별 대우를 약속하거나 고용 조건으로 성적 행위를 제안하는 행위
괴롭힘을 당하거나 목격한 경우 즉시 관리자 또는 인사 담당자에게 보고하십시오. MyHR 또는 윤리 오픈 라인을 통해 비공개 보고서를 제출할 수도 있습니다.
질문과 대답
저는 새로운 팀에서 일하기 시작하면서 곧바로 동료가 직장에서 성적 농담을 던지고 성적 제스처를 취하는 것을 발견했습니다. 그 동료가 다가와 제 등을 쓰다듬으며 저를 매우 불편하게 했습니다. 어떻게 하는 것이 좋을까요?
이러한 행동은 용납할 수 없으며 Cargill의 정책에서 금지하고 있는 성희롱에 해당할 수도 있습니다. 이러한 행동을 관리자 또는 인사 담당자에게 보고하거나 MyHR 또는 윤리 오픈 라인 보고서를 통해 문의 사항을 제출해야 합니다.
폭력 없는 직장
모든 사람은 안전한 직장에서 일할 권리가 있습니다. 폭력적인 위협과 행동이 없는 직장을 말합니다. 우리는 직원 또는 제삼자의 폭력 행위 또는 위협을 용납하지 않습니다. 우리는 폭력에 대한 모든 보고를 엄중하게 받아들입니다.
모든 사람은 폭력 없는 직장이 유지되도록 협조해야 합니다. 위급한 위험에 처한 경우 경찰에 신고하십시오. 폭력 행위 또는 위협을 경험하거나 목격한 경우 인사 담당자, 관리자 또는 경찰에 보고하십시오. MyHR 또는 Cargill의 윤리 오픈 라인을 사용할 수도 있습니다.
관련 사항은 Cargill의 폭력 없는 직장 정책을 참조하십시오.
질문과 대답
저는 동료 한 명이 다른 동료에게 맞서는 모습을 목격했습니다. 그녀는 화가 나서 주먹으로 책상을 쳤습니다. 그리고 그에게 폭력적인 위협을 가하며 소리쳤습니다. 위협을 행동 강령을 위반하는 폭력으로 간주할 수도 있습니까?
예. 위협과 주먹으로 겁을 주는 행위는 모두 행동 강령에서 금지하는 폭력에 해당합니다.
알코올 및 약물
Cargill은 안전하고 안심할 수 있는 작업장을 제공합니다. 직장 또는 직무 관련 이벤트에서 약물, 알코올 및 기타 규제 약물의 오용은 금지됩니다.
직원들이 Cargill을 대리하여 일하는 동안 중독성 물질에 취하지 않기를 바랍니다. Cargill 직장 내에서 승인되지 않은 약물, 알코올 및 기타 규제 약물을 제조, 권유, 유통, 소지 또는 사용하는 행위 또한 금지됩니다. 알코올음료는 약물 및 알코올 정책에 따라 기업이 승인한 사회적 모임에서 제공될 수 있습니다. 작업 능력을 저하하거나 안전에 위협이 될 수 있는 처방 약을 복용하는 경우 인사 담당자, 관리자, 지역 환경, 보건 및 안전 담당자 및/또는 (가능한 경우) 기업 의료 서비스에 문의하십시오. 귀하의 처방/의료 정보는 Cargill 정책에 따라 기밀로 유지됩니다.
관련 사항은 해당 지역의 Cargill의 알코올 및 약물 정책을 참조하십시오.
Q&A
제가 감독하는 근로자의 작업 능력이 저하되고 있습니다. 그녀에게 물어보니, 음주 문제가 있어 걱정이라고 말하며 눈물을 흘렸습니다. 어떻게 하는 것이 좋을까요?
우리는 모든 직원의 행복을 중요하게 생각합니다. 물론 직장에서 술을 마시는 것을 용납할 수는 없습니다. 그러나 규정을 받아들일 준비가 된 사람에게는 도움을 제공할 것입니다. 직원과 공유할 자원을 인사부에 문의하십시오.