Nous avons le devoir de prendre la parole
Que dois-je faire si je découvre ou soupçonne un comportement inapproprié ?
Même les entreprises les plus éthiques peuvent rencontrer des problèmes de conduite ; c’est la façon dont nous traitons ces problèmes qui démontrera notre engagement vis-à-vis de nos Principes directeurs et nous distinguera des autres entreprises.
Signaler un comportement inapproprié demande du courage, mais c’est la chose à faire. Cargill ne tolérera aucune forme de représailles à l’encontre de quiconque qui, en toute bonne foi, soulève un problème, signale un comportement inapproprié ou participe à une enquête.
Par où commencer ?
Parlez-en à votre responsable. Si vous n’êtes pas à l’aise à cette idée ou si votre responsable ne réagit pas de manière appropriée, contactez l’une des personnes suivantes :
- Votre responsable des Ressources humaines
- Votre directeur de service ou de branche
- L’équipe Éthique et conformité à l’adresse ethics@Cargill.com
Vous pouvez également soumettre un rapport confidentiel par le biais de la permanence pour l’éthique de Cargill. Ce service est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour les employés du monde entier. En fonction du pays où vous résidez, vous pouvez choisir de faire un signalement de manière anonyme.
Comment Cargill va-t-elle réagir ?
Cargill enquêtera sur tous les signalements de manière équitable et appropriée. Nous prendrons toutes les mesures nécessaires pour remédier à toute violation de notre Code ou de nos politiques.
Nous ne tolérons aucune forme de représailles à l’encontre d’une personne qui signale un problème en toute bonne foi, ou qui coopère ou participe à une enquête. Si vous subissez ou êtes témoin de représailles, que ce soit en personne ou en ligne, veuillez le signaler à votre responsable ou à l’une des ressources Speak Up ci-dessus. Consultez la Politique de lutte contre les représailles de Cargill pour plus d’informations.
Questions/Réponse
L’un de mes employés s’inquiète au sujet d’une nouvelle loi qui s’applique à nos activités. Il pense qu’il est possible que tous les membres de l’équipe n’appliquent pas la loi de manière appropriée. Mais je mets en doute ses conclusions. Que dois-je faire ?
Même si vous avez des doutes, prenez le signalement au sérieux. Remerciez l’employé d’avoir pris la parole et écoutez attentivement ses préoccupations. Posez des questions pour clarifier la situation. Prenez des notes et transmettez ses doutes au service Éthique et conformité, ainsi que votre propre évaluation. N’oubliez pas que vous ne devez pas mener votre propre enquête sur le problème ; contactez le service Éthique et conformité pour obtenir de l’aide.