Unsere Pflicht, Bedenken zu äußern
Was kann ich tun, wenn ich ein Fehlverhalten feststelle oder vermute?
Selbst in den ethischsten Unternehmen können Verhaltensprobleme auftreten. Die Art und Weise, wie wir mit diesen Problemen umgehen, zeigt, wie sehr wir uns unseren Leitprinzipien verpflichtet fühlen und uns von anderen Unternehmen abheben.
Fehlverhalten zu melden, erfordert Mut, aber es ist das richtige Vorgehen. Cargill toleriert keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Bedenken äußern, Fehlverhalten melden oder an einer Untersuchung teilnehmen.
Wo soll ich anfangen?
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie sich dabei nicht wohlfühlen oder Ihr Vorgesetzter nicht angemessen reagiert, wenden Sie sich an eine der folgenden Stellen:
- den Leiter der Personalabteilung
- den Leiter Ihres Geschäftsbereichs oder Ihrer Funktion
- das Ethics and Compliance Office unter ethics@Cargill.com
Sie können auch eine vertrauliche Meldung über die Ethics Open Line von Cargill einreichen. Sie steht sieben Tage die Woche rund um die Uhr für Mitarbeiter auf der ganzen Welt zur Verfügung. Je nachdem, in welchem Land Sie wohnen, können Sie auch anonym Bericht erstatten.
Wie wird Cargill reagieren?
Alle Berichte werden von Cargill fair und angemessen untersucht. Wir unternehmen alle erforderlichen Schritte, um gegen Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex oder unsere Richtlinien vorzugehen.
Wir tolerieren keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Bedenken melden, kooperieren oder an Untersuchungen teilnehmen. Wenn Sie persönlich oder im Internet Vergeltungsmaßnahmen erleben oder beobachten, melden Sie dies bitte Ihrem Vorgesetzten oder über einen der oben genannten Speak-up-Kanäle. Weitere Hinweise finden Sie in der Richtlinie von Cargill zur Vermeidung von Vergeltungsmaßnahmen.
Fragen und Antworten
Einer meiner Mitarbeiter hat Bedenken in Zusammenhang mit einem neuen Gesetz, das für unseren Betrieb gilt. Er vermutet, dass nicht jeder im Team das Gesetz ordnungsgemäß befolgt. Ich bezweifle jedoch, dass er mit seinen Schlussfolgerungen recht hat. Was soll ich tun?
Auch wenn Sie Zweifel haben, nehmen Sie die geäußerten Bedenken ernst. Danken Sie dem Mitarbeiter, dass er seine Bedenken gemeldet hat, und hören Sie ihm aufmerksam zu. Stellen Sie klärende Fragen. Machen Sie sich ausführliche Notizen und leiten Sie seine Bedenken zusammen mit Ihrer eigenen Einschätzung an das Ethics and Compliance Office weiter. Denken Sie daran, dass Sie die Angelegenheit nicht selbst untersuchen sollten. Wenden Sie sich an das Ethics and Compliance Office, um Unterstützung zu erhalten.