Il nostro dovere di segnalazione
Cosa devo fare se noto o sospetto comportamenti scorretti?
Anche nelle aziende più etiche possono verificarsi dei comportamenti non idonei: il modo in cui gestiamo questi problemi riflette il nostro impegno verso i Principi guida e ci distingue dalle altre aziende. Per segnalare comportamenti scorretti ci vuole coraggio, ma è la cosa giusta da fare. Cargill non tollera alcuna forma di ritorsione nei confronti di chiunque, in buona fede, condivida una preoccupazione, segnali comportamenti scorretti o partecipi a un’indagine.
Cosa devo fare per prima cosa?
Parla con il tuo manager. Se non ti senti a tuo agio o se il tuo manager non gestisce la questione in modo appropriato, rivolgiti a una delle risorse seguenti:
- Responsabile delle Risorse umane
- Leader della tua business unit o funzione
- Ufficio Etica e conformità all’indirizzo ethics@Cargill.com
Puoi anche inviare una segnalazione riservata tramite la Linea aperta per l’etica di Cargill. Questo servizio è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per i dipendenti in qualsiasi parte del mondo e, a seconda del Paese in cui risiedi, puoi scegliere di effettuare la segnalazione in forma anonima.
Come risponderà Cargill?
Cargill indagherà su eventuali segnalazioni in modo corretto e appropriato. Prenderemo tutte le misure necessarie per far fronte a qualsiasi violazione del nostro Codice o delle nostre politiche. Non tolleriamo alcuna forma di ritorsione nei confronti di chiunque effettui una segnalazione in buona fede in merito a un problema o che collabori o partecipi a un’indagine. Se sei vittima o testimone di una ritorsione, sia di persona che online, segnalala al tuo manager o a una delle risorse sopra indicate. Per maggiori informazioni, consulta la Politica contro le ritorsioni di Cargill.
Domande e risposte
Uno dei miei dipendenti ha espresso preoccupazioni in merito a una nuova legge che riguarda le nostre attività. Ha il sospetto che non tutti i membri del team stiano osservando correttamente le disposizioni della legge. Tuttavia, ho qualche dubbio sulle sue conclusioni. Come devo comportarmi?
Anche in caso di dubbi, prendi seriamente la segnalazione. Ringrazia il dipendente per aver parlato apertamente e ascolta attentamente le sue preoccupazioni. Chiedi ulteriori chiarimenti, prendi nota di quanto ti viene riferito e inoltra la sua segnalazione all'ufficio Etica e conformità, unitamente alla tua valutazione. Ricordati che non devi svolgere personalmente alcuna indagine sulla questione: contatta l'ufficio Etica e conformità per ricevere assistenza.