Informazioni sul Codice di condotta di Cargill
Perché abbiamo un Codice?
Il Codice di condotta di Cargill definisce gli standard etici della nostra condotta aziendale ovunque operiamo. È la guida che ti aiuterà a trovare una risposta alle tue domande e a risolvere i dubbi etici.
Il Codice ha sette principi guida che sono fondamentali per il modo in cui operiamo in modo etico in tutto il mondo. Essi integrano i nostri valori e comportamenti per guidare le nostre azioni e il nostro processo decisionale per conto di Cargill. Il Codice riassume inoltre le principali politiche di compliance, evidenziando le principali questioni legali ed etiche e fornendo linee guida per una condotta appropriata.
Chi deve rispettare il Codice?
Il nostro Codice si applica a tutti i dipendenti di Cargill, alle sue società affiliate e ai membri del Consiglio di amministrazione che agiscono per conto di Cargill. Non sono ammesse deroghe al Codice a meno che non siano approvate dal General Counsel o dal Consiglio di amministrazione.
Cosa esige da me il Codice?
In qualità di dipendenti di Cargill, siamo tenuti a rispettare il nostro Codice prendendo decisioni coerenti con le disposizioni in esso contenute. Dobbiamo esprimere i nostri dubbi e segnalare le eventuali violazioni del Codice riscontrate o sperimentate di persona. Sono previste azioni disciplinari anche in caso di mancata segnalazione di violazioni del Codice o di rifiuto di partecipare a un’indagine.
Cosa esige il Codice dai manager?
I manager dettano la linea per il loro team. Sono spesso le prime persone a cui si rivolgono i dipendenti in caso di domande. Di conseguenza, ci aspettiamo che i manager:
- Diano un valido esempio di condotta etica
- Aiutino i dipendenti a rispettare il Codice di condotta e le politiche sulla conformità
- Incoraggino i dipendenti a parlare apertamente quando hanno domande o dubbi
- Affrontino adeguatamente i comportamenti scorretti
Domande e risposte
Gestisco un team, ma a volte non ho il tempo né le risorse per promuovere l'applicazione del nostro Codice. Cosa posso fare?
Puoi ispirarti al Codice per modellare i tuoi comportamenti e le tue azioni. Ciò ti consente di promuovere il rispetto del Codice senza necessità di dedicare tempo o risorse supplementari. Adotta una politica di "porta aperta" che incoraggi il tuo team a condividere dubbi e preoccupazioni. Ribadisci e applica nella pratica il nostro approccio di tolleranza zero nei confronti delle ritorsioni e indica al tuo team le risorse disponibili per aiutarli a rispettare il nostro Codice. In caso di dubbi o domande, contatta il tuo manager o l'ufficio Etica e conformità.