Tentang Pedoman Perilaku Cargill
Mengapa kita memiliki Pedoman Perilaku?
Pedoman Perilaku Cargill menggambarkan standar etika kita dalam menjalankan bisnis di mana pun kita beroperasi. Pedoman ini merupakan panduan bagi Anda dalam menjawab pertanyaan dan mengatasi dilema terkait etika.
Kode Etik ini memiliki tujuh prinsip panduan yang menjadi dasar bagaimana kita beroperasi secara etis di seluruh dunia. Prinsip-prinsip ini melengkapi nilai-nilai dan perilaku kita untuk memandu tindakan dan pengambilan keputusan atas nama Cargill. Kode Etik ini juga merangkum kebijakan-kebijakan kepatuhan utama dengan menyoroti masalah-masalah hukum dan etika yang penting dan memberikan panduan untuk berperilaku yang sesuai.
Siapa yang perlu mematuhi Pedoman kita?
Kode Etik kita berlaku bagi semua karyawan Cargill, perusahaan afiliasinya, dan anggota Dewan Direksi kita yang bertindak atas nama Cargill. Kode Etik kita tidak dapat diubah kecuali atas persetujuan General Counsel atau Dewan Direksi.
Apa kewajiban terkait Pedoman yang perlu saya penuhi?
Sebagai karyawan Cargill, kita perlu mengambil keputusan yang sejalan dengan Pedoman. Kita perlu angkat bicara jika ada kekhawatiran dan melaporkan pelanggaran Pedoman yang kita temukan atau alami. Tindakan disipliner juga akan diberlakukan jika kita tidak melaporkan pelanggaran Pedoman atau menolak berpartisipasi dalam suatu penyelidikan.
Apa kewajiban terkait Pedoman yang perlu manajer penuhi?
Manajer adalah penentu suasana di tim mereka. Seringkali, mereka adalah orang pertama yang didatangi oleh karyawan yang memiliki pertanyaan. Oleh karena itu, kita mengharapkan manajer untuk:
- Menetapkan contoh konkret dari perilaku etis
- Memberikan dukungan kepada karyawan dalam mematuhi Pedoman Perilaku dan kebijakan kepatuhan
- Mendorong karyawan untuk angkat bicara saat mereka memiliki pertanyaan atau kekhawatiran
- Menangani perilaku tidak etis dengan tepat
Tanya Jawab
Saya mengelola sebuah tim, tetapi terkadang tidak memiliki waktu dan sumber daya untuk menjelaskan Pedoman Perilaku kita. Apa yang bisa saya lakukan?
Anda dapat menjadi teladan dalam perilaku dan tindakan Anda. Dengan ini Anda dapat mempromosikan Pedoman Perilaku tanpa waktu atau sumber daya tambahan. Sediakan ruang diskusi bagi tim Anda untuk mendiskusikan kekhawatiran mereka. Sampaikan dan jadilah contoh dalam prinsip nol toleransi kita terhadap tindak pembalasan serta beri tahu tim Anda tentang sumber daya yang tersedia untuk membantu mereka mematuhi Pedoman Perilaku kita. Jika ada pertanyaan atau keraguan, silakan hubungi manajer Anda atau Ethics and Compliance Office.