Over de gedragscode van Cargill

Waarom hebben we een gedragscode?

De gedragscode van Cargill beschrijft onze ethische normen voor zakelijke activiteiten, waar ter wereld we ook actief zijn. Hierin staan antwoorden op verschillende vragen en oplossingen voor ethische dilemma’s.

De Code heeft zeven basisprincipes die aan de basis liggen van hoe we ethisch te werk gaan over de hele wereld. Ze vormen een aanvulling op onze waarden en gedragingen en geven richting aan onze acties en besluitvorming namens Cargill. De Code geeft ook een samenvatting van het belangrijkste nalevingsbeleid door de belangrijkste juridische en ethische kwesties te benadrukken en richtlijnen te geven voor gepast gedrag.

Wie moet onze gedragscode volgen?

Onze gedragscode is van toepassing op alle werknemers van Cargill, haar gelieerde ondernemingen en op de leden van onze raad van bestuur wanneer zij namens Cargill handelen. Er kan geen afstand worden gedaan van onze gedragscode, tenzij de General Counsel of de raad van bestuur een dergelijke verklaring van afstand goedkeurt.

Waar moet ik aan voldoen volgens de gedragscode?

Als werknemers van Cargill moeten we onze gedragscode volgen door beslissingen te nemen die hiermee in overeenstemming zijn. We moeten een melding doen als we eventuele problemen of schendingen van de gedragscode constateren. Als schendingen van de gedragscode niet worden gemeld of als wordt geweigerd mee te werken aan een onderzoek, worden er disciplinaire maatregelen genomen

Waar moeten managers aan voldoen volgens de gedragscode?

Managers zetten de toon voor hun teams. Ze zijn vaak de eersten tot wie werknemers zich wenden als ze vragen hebben. Daarom verwachten we dat managers:

• Het goede voorbeeld geven op het gebied van ethisch gedrag
• Werknemers ondersteunen bij het naleven van de gedragscode en het nalevingsbeleid
• Werknemers aanmoedigen om zich te melden als ze vragen hebben of problemen ondervinden.
• Wangedrag op gepaste wijze aanpakken