Çalışanlarımıza Onurlu ve Saygılı Davranırız
Hedeflerimize çalışanlarımız aracılığıyla ulaşırız. Güvenli bir iş yeri sağlarız ve Cargill'in hedeflerini destekleyenlerin kendi bireysel potansiyellerine ulaşmalarını sağlayarak küresel ekibimizin benzersiz katkılarına değer veririz. Cargill çalışanlarının ve hayatlarına dokunduğumuz herkesin insan haklarına saygı göstermeyi taahhüt ederiz.
Sağlık ve Güvenlik
Tüm işlerin güvenli bir şekilde yapılabileceğine inanırız. Yaralanma ve ölüm vakalarının olmadığı çalışma ortamları yaratılabilir. Herkesin her gün işten eve güvenli bir şekilde dönmesini sağlamak, faaliyetlerimizin temelini oluşturmaktadır. Tüm Cargill yöneticilerinden, çalışanlarından ve yüklenicilerinden, bu hedeflere yönelik sarsılmaz bir bağlılık bekleriz.
Bu bağlılık şunları yapmamızı gerektirir:
- Tüm sağlık ve güvenlik yasalarına uyma
- Genellikle yasal gerekliliklerin ötesine geçen kendi güvenlik gerekliliklerimize uyma
- Kuruluşumuzun içindeki ve dışındaki kaynaklardan bilgi edinerek güvenlik performansımızı sürekli olarak iyileştirme
- Agresif güvenlik hedefleri belirleme
- Güvenlik süreçlerini iyileştiren kişileri takdir etme
- Ne kadar acil olursa olsun tüm işlerin güvenli bir şekilde yapılmasını gerektiren bir kültür oluşturma konusunda ısrarcı olma
Tüm çalışanlar, işleri için geçerli olan sağlık ve güvenlik yasalarına ve şirket gerekliliklerine uymalıdır. Kendinizi, diğer çalışanlarınızı ve ziyaretçilerinizi korumak için önlemler alın. Tanık olduğunuz olayları, güvenli olmayan uygulamaları veya güvenlik sorunlarını yöneticinize bildirin. Cargill yöneticileri, gözetimleri altındaki herkesin, işlerini güvenli bir şekilde yapabilmeleri için gerekli olan eğitimi, programı ve kaynağı almalarını sağlamalıdır. Ayrıca tesislerimizin tasarım ve süreçlerinin güvenli çalışma koşullarına olanak sağladığından emin olmalıdırlar.
Rehberlik için Cargill’in Çevre, Sağlık ve Güvenlik Politikasını ve Cargill ÇSG Politikası Kılavuzunu inceleyin.
İnsan haklarına saygı
İnsan haklarına olan bağlılığımız, Kılavuz İlkelerimizin temelini oluşturmaktadır. Bu haklara saygı göstermek, doğru olanı yapma ve insana öncelik verme değerlerimizle uyumludur. İnsan Hakları Politikamız şunları yapmamızı sağlar:
- Ticari faaliyetlerimizi, hayatlarına dokunduğumuz kişilerin sağlık ve güvenliğini göz önünde bulundurarak yürütme
- İşçilerin; misilleme, gözdağı veya taciz korkusu olmaksızın, istedikleri takdirde yasal olarak tanınan bir işçi örgütü kurma veya bu örgüte katılma haklarına saygı gösterme
- Tüm işçilere onurlu ve saygılı davranma ve duygusal ve psikolojik açıdan güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlama
- Çalışanlarımızı ve ailelerini destekleyen geçimi sağlayacak maaş da dahil olmak üzere, rekabetçi, adil ve hakkaniyete uygun ücret sağlama
- Fazla mesai saatleri de dahil olmak üzere, geçerli çalışma saatleri yasalarına uyma
- Kendi faaliyetlerimizden ve tedarik zincirlerimizden, zorla çalıştırmanın her türünü ortadan kaldırmak için harekete geçme ve çocuk işçiliğini ortadan kaldırmak için çalışma
- Başta Yerli halk, yerel topluluklar ve etnik ya da azınlık gruplar olmak üzere, herkesin toprak kaynaklarına ve mülkiyet haklarına saygı gösterme
Çeşitlilikten Gelen Güç
Cargill, çalışanlarımızın iş hayatına kazandırdığı farklı geçmişleri ve hayat tecrübelerini kucaklar. İş gücümüz, pek çok farklı sosyal grubun bakış açısını sunmaktadır. Bunlar arasında cinsiyetler, diller, yerel gelenekler, fiziksel yetenekler, ırklar, dinler, cinsel yönelimler, cinsiyet kimlikleri, hayat tecrübeleri ve sosyo-ekonomik statüler yer almaktadır. Ayrıca kişisel düşünme, kendimizi ifade etme ve sorun çözme tarzlarımız da farklılık göstermektedir.
Başarılı ve etkili bir küresel kuruluş olmanın önemli bir parçası olarak şunları yapıyoruz:
- İnsanlığın çeşitliliğine saygı gösterme
- Farklılıklarımızı kabul etme
- Kendi düşünme tarzımızın tek yol olmadığının farkına varma
- Farklı geçmişlerden gelen çeşit çeşit bakış açılarının zayıflık değil, aksine güçlü yönler olduğunu kabul etme
- Küresel kuruluşumuzun ve çeşitli müşteri tabanımızın ihtiyaçlarını karşılama
Mevcut ve potansiyel tüm çalışanlara eşit istihdam fırsatları sağlıyoruz. Bu; istihdam kararlarımızı ırk, etnik köken, renk, cinsiyet, yaş, engellilik veya yasalarca korunan diğer özellikler gibi kişisel özellikleri dikkate almadan verdiğimiz anlamına gelir. Cargill’de bir endişeyi paylaştığı, uygunsuz davranışı bildirdiği veya bir soruşturmaya katıldığı için kimseye karşı yasa dışı ayrımcılık ve misilleme yapılmasına tolerans gösterilmez. Bu, birbirimize, müşterilerimize ve etkileşimde bulunduğumuz veya iş yaptığımız herkese yönelik davranışlarımız için geçerlidir.
Rehberlik için Cargill’in Küresel Ayrımcılığı Önleme Politikasını ve bulunduğunuz yerdeki ayrımcılığı önleme/eşit istihdam fırsatları politikalarını inceleyin.
Soru & Yanıt
Yakın zamanda başka bir dine geçen bir çalışanın amiriyim. Eskiden aynı cemaate mensuptuk ve onun bu kararına katılmıyorum. Dini vecibelerini yerine getirmek için izin istiyor. Bu konuda benim yükümlülüklerim nelerdir?
Dini vecibeler için makul bir kolaylık sağlama yükümlülüğünüz vardır. Din değiştirme kararına katılmadığınız için söz konusu kişiye herhangi bir şekilde ayrımcılık yapmanız veya onu taciz etmeniz yetkinizi kötüye kullanmak olur. Kendi seçimlerimizle çelişse bile birbirimizin dini seçimlerine saygı duyarız.
Taciz
Hiçbir şekilde tacize tolerans göstermeyiz. Bu, birbirimize, müşterilerimize ve etkileşimde bulunduğumuz veya iş yaptığımız herkese yönelik davranışlarımız için geçerlidir. İnsana öncelik verme ve doğru olanı yapma değerlerimize uygun bir şekilde hareket eder ve geçerli yasalara uyarız. Rehberlik için Cargill'in Küresel Tacizi Önleme Politikasını inceleyin.
Biliyor muydunuz?
Taciz; ırk, cinsiyet, engellilik ve benzeri, yasalarca korunan kişisel bir özelliği hedef alarak korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir ortam yaratan hoş karşılanmayan bir davranıştır. Bu; fiziksel, sözlü (hakaretler, şakalar ve saldırgan sözler gibi), yazılı, elektronik veya çevrimiçi/sosyal medya davranışı olabilir.
Cinsel taciz örnekleri şunları içerebilir:
- Cinsiyet, görünüm, çekicilik veya cinsellik ile ilgili uygunsuz şakalar ya da yorumlar
- E-postalar, yüz yüze görüşmeler ve/veya kısa mesajlar dahil olmak üzere, istenmeyen cinsel ilgi ve davranışlar
- İstenmeyen cinsel teklif veya ifade
- İstenmeyen dokunmalar
- Cinsel eylem karşılığında özel muamele vaatleri veya istihdamın, cinsel eylemde bulunma şartına bağlı olması
Tacize maruz kalırsanız veya şahit olursanız bunu derhal bir yöneticiye ya da İnsan Kaynaklarına bildirin. Ayrıca, MyHR'ye veya Ethics Open Line ihbar hattına da gizli bir bildirimde de bulunabilirsiniz.
Soru & Yanıt
Yeni bir ekipte çalışmaya başladım ve başlar başlamaz bir çalışma arkadaşının iş yerinde cinsel içerikli şakalar yaptığını ve cinsel içerikli jest ve mimikler kullandığını fark ettim. Çalışma arkadaşım yanıma gelerek sırtımı okşadı ve bu, kendimi son derece rahatsız hissetmeme neden oldu. Ne yapmam gerekir?
Bu davranışlar kabul edilemez niteliktedir ve Cargill'in politikaları ile yasaklanan cinsel tacizi de teşkil edebilir. Bu davranışları, yöneticinize ya da İnsan Kaynaklarına bildirmeli veya MyHR üzerinden bir kayıt açarak ya da Ethics Open Line üzerinden ihbar ederek bildirmelisiniz.
Şiddetten Arındırılmış İş Yeri
Herkesin güvenli bir iş yerinde çalışma hakkı vardır. Buna, şiddet eylemleri ve tehditlerinden arındırılmış bir iş yeri de dahildir. Çalışanların veya üçüncü tarafların şiddet eylemlerine veya tehditlerine tolerans göstermeyiz. Tüm şiddet bildirimlerini ciddiye alırız.
Herkes, şiddetten arındırılmış bir iş yerinin sürdürülmesine yardımcı olmalıdır. Yaklaşan bir tehlikenin söz konusu olduğu durumlarda polisi arayın. Bir şiddet eylemine veya tehdidine maruz kalırsanız ya da şahit olursanız bunu, İnsan Kaynaklarına, herhangi bir yöneticiye veya polise bildirin. MyHR’yi veya Cargill’in Ethics Open Line ihbar hattını da kullanabilirsiniz.
Rehberlik için Cargill’in Şiddetten Arındırılmış İş Yeri Politikasını inceleyin.
Soru & Yanıt
Bir çalışma arkadaşımın başka bir çalışma arkadaşımla karşı karşıya geldiğini gördüm. Çok öfkeliydi ve yumruğunu masaya vurdu. Sonra da ona karşı sert bir şekilde tehditler savurdu. Tehdit, Davranış Kurallarımızı ihlal eden bir şiddet eylemi olarak kabul edilebilir mi?
Evet, tehdit ve göz korkutucu yumruk atma eylemi, Davranış Kurallarımız uyarınca şiddet yasağı kapsamına girer.
Alkol ve Uyuşturucu
Cargill, güvenli ve emniyetli bir iş yeri sağlar. İş yerinde veya işle ilgili etkinliklerde uyuşturucu, alkol ve diğer kontrollü maddelerin kullanımı yasaktır.
Çalışanlarımızın bizim adımıza çalışırken keyif verici maddelerin etkisinden uzak olmalarını bekleriz. Cargill lokasyonlarında izinsiz uyuşturucu, alkol ve diğer kontrollü maddelerin üretilmesi, talep edilmesi, dağıtılması, bulundurulması veya kullanılması da yasaktır. Alkollü içecekler, uyuşturucu ve alkol politikamıza uygun olarak, şirket onaylı sosyal etkinliklerde servis edilebilir. Çalışabilmenizi olumsuz etkileyebilecek veya güvenlik için tehdit oluşturabilecek reçeteli ilaçlar kullanıyorsanız İnsan Kaynakları, yöneticiniz, yerel Çevre, Sağlık ve Güvenlik personeli ve/veya Şirket sağlık hizmeti (varsa) ile görüşün. Reçete/tıbbi bilgileriniz Cargill politikası gereğince gizli tutulacaktır.
Rehberlik için bulunduğunuz yere ilişkin Cargill’in Alkol ve Uyuşturucu Politikasını inceleyin.
SORU-CEVAP
Amiri olduğum bir çalışanın verimliliği giderek düşüyor. Kendisine bu konuda sorular sorduğumda gözyaşlarına boğuldu ve alkol sorunu olduğundan endişe ettiğini söyledi. Ne yapmam gerekir?
Tüm çalışanlarımızın sağlığına/esenliğine önem veriyoruz. Elbette iş yerinde alkol alınmasına tolerans gösteremeyiz. Ancak yardım almaya hazır olanlara yardım sunuyoruz. Çalışanla paylaşılabilecek kaynaklar hakkında bilgi almak için İnsan Kaynakları Departmanına danışın.